獵頭職場(chǎng)：判別一個(gè)人能否有前途的十大規(guī)律 1、能否可以管住本人的嘴。? 職場(chǎng)上最忌諱的就是那些說話、做事十分沒數(shù)的人。這些人看似多言多語，實(shí)踐上就是自私自利，對(duì)本人有利的事情就大肆鼓吹，
你以為獵頭就是打打電話、看看簡(jiǎn)歷、挖挖墻腳？那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了！獵頭，可是職場(chǎng)中的“超級(jí)偵探”！他們不僅要像偵探一樣，深入挖掘候選人的職業(yè)經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)，還要像顧問一樣
rpo招聘分享:為什么在職場(chǎng)努力這么久,明明很努力,卻仍舊一事無成 光陰匆匆，自2011年畢業(yè)工作至今剛好滿10年，回憶這10年工作進(jìn)程：有神往、有夢(mèng)想、有努力，最后回歸理想發(fā)現(xiàn)本人看似斗爭(zhēng)那么久，
獵頭公司分享：產(chǎn)業(yè)人才缺乏的表現(xiàn)及緣由剖析 通常而言，一個(gè)產(chǎn)業(yè)人才缺乏，主要表如今以下四個(gè)方面。? 1、人才流失嚴(yán)重? 2、優(yōu)秀人才嚴(yán)重短缺? 3、企業(yè)招聘途徑單
獵頭職場(chǎng)：分享5條產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)建議 1、完善高校人才培育形式? 區(qū)域內(nèi)企業(yè)參與高校共同展開的專業(yè)的課程設(shè)置，優(yōu)化完惡人才培育計(jì)劃，增強(qiáng)校企協(xié)作機(jī)制，校企協(xié)同培育人才。高校構(gòu)建以培育專業(yè)技
掌握核心技能? 要成為一名優(yōu)秀的獵頭，溝通能力無疑是第一要素。獵頭每天需要與眾多候選人和客戶溝通，精準(zhǔn)傳達(dá)崗位信息，傾聽候選人需求。除此之外，優(yōu)秀的獵頭還需要具備判斷力和洞察力，能夠迅速識(shí)
rpo招聘分享：客戶拜訪，應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備工作？ 拜訪前的準(zhǔn)備工作是十分關(guān)鍵的，規(guī)劃得合理與否，事情做得能否到位，會(huì)直接影響到當(dāng)天的拜訪停頓能否順利。? 1、提早做拜訪時(shí)間規(guī)劃
獵頭公司如何做出成績(jī)？甲方的“激勵(lì)”很重要！ 不要以為甲方是付錢的一方就高高在上，假如不是彼此理解或者獵頭很有商業(yè)認(rèn)識(shí)，雙方磨合期會(huì)比擬長(zhǎng)，這樣會(huì)讓HR、獵頭錯(cuò)失提升業(yè)績(jī)的時(shí)
獵頭職場(chǎng)：優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是帶出來的，團(tuán)隊(duì)不好就是組長(zhǎng)的緣由 下半年，由于公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張和本人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，我開端帶團(tuán)隊(duì)。這里說兩個(gè)故事。? 故事一：? 剛剛管理團(tuán)隊(duì)，有七名招聘經(jīng)理+
你是否好奇，獵頭是如何在茫茫人海中找到那些“香餑餑”候選人的？其實(shí)，成為獵頭眼中的“香餑餑”，并沒有你想象的那么難！? 首先，你要打造一份亮
