1、能否可以管住本人的嘴。
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職場上最忌諱的就是那些說話、做事十分沒數的人。這些人看似多言多語，實踐上就是自私自利，對本人有利的事情就大肆鼓吹，對本人沒利或者是可以損傷本人利益的人和事就拼命對其停止打壓，職場上最不缺的就是謠言和蜚語，這樣認知狹隘的人永遠也不可能是優秀的人。
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2、能否可以有獨立考慮的才能。
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獨立考慮的才能在學生時期就曾經鍛煉而成，但工作之后反而會遭到壓制，由于任何組織和團體都有本人的規章制度，每個人的任務就是完成分內工作，而大局部工作里面不需求獨立考慮的才能，需求的是認真、用心、一絲不茍的螺絲釘肉體。
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在這種閉塞環境下仍然能夠堅持獨立考慮并可以持續學習和上進的人，才是真正的優秀之人。
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3、能否能夠獨來獨往。
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職場上，獨來獨往并不是情商低和受人排斥的代名詞。那些可以獨來獨往， 并可以接受住來自別人非議的人，都是內心極端強大的人。
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她們十分分明本人想要什么、本人的目的是什么以及四周的人可以給本人帶來什么，所以她們歷來不會在沒有用的人和事身上糜費半點時間，說白了，這批人都是活明白了的人。
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4、能否能夠堅持己見。
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這個堅持己見并不是明面上的，而是內心里的。明面上指導說什么就是什么，叮囑什么就去做什么。但內心里，什么事能做，什么事不能做；什么事需求馬上做，什么事能夠拖著不做，打工人心里一定要有一個明白的布置和方案表。職場上，既不能不從，也不能盲從。
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5、能否足夠尊重指導。
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尊重指導是員工的本分，想要成為優秀的人，最先要做好的就是尊重該尊重的人，恪守該恪守的規則，吃下該吃的虧。
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你只要在理解和熟習規則的前提下，才干夠靈敏運用規則。一個好的員工，都是能把規則的優勢應用到最大，把單位的光沾到最大的人。
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6、能否守住為人處世的底線。
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職場上，隨聲附和是很正常的趨從心理，當你在一個組織的位置還不夠穩定，或者說你還沒有做到管理層級的時分，大家都是夾著尾巴做人。大家喜歡的人，本人也喜歡，大家厭惡的人本人也會跟著厭惡。
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對普通人來說的確沒什么問題，由于這是職場生存戰略之一。但是關于優秀的人來講， 他們就會理性對待這種職場霸凌事情。本人能夠不為他人伸張正義，但一定不可以卷入到無休止的員工內訌中。
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7、能否對四周人形成要挾。
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所謂木秀于林，風必摧之，越是優秀的人越容易遭到四周人的擠兌。當你的進步和成果讓你看是別的孤掌難鳴、讓你四周的人開端逐漸遠離和擠兌你的時分，不要悲傷也不要懊喪。你要做的事情不是去挽留那些離你而去的人，而是要進一步學會獨立、自強。
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8、能否遭到四周人的構陷。
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當單位里面關于你的風言風語開端逐步變得多的時分，闡明你曾經是個有存在感和自帶流量的人了。這個時分，一定要吾日三省吾身，首先肯定本人是不是由于某些為人處世的方面有不好的中央而遭人詬病，假如不是，就俯首挺胸地做人。
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職場上，真正優秀的人歷來都是非議不時的，想要傲視群雄，就要有一“戰”到底的才能和本領。
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9、能否在低谷時期堅持淡定自如的神態。
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人生不如意十有八九，職場上的不如意和小波折更是數不勝數。真正優秀的人都是懂得如何應用好低谷時期的人，一個人只可以能面對失敗時的痛苦和孤單，她才干夠真正享用到勝利給她們帶來的喜悅和快感。
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10、能否有強大的意志力和百折不撓的戰役肉體。
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職場上，想要優秀，就一定要擅長斗爭。工作中， 只需有人的中央就有江湖，假如你不懂得與四周的人調停，不懂得都從他人手中保衛本人的利益和主權，那么你就永遠都成為不了一個真正優秀的人。
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不要說我不喜歡斗爭，我不擅長斗爭，斗爭這事客觀存在，由不得我們選擇。職場上的是非歷來不是現有事實才有是非，所謂的是非歷來都是無本之源、憑空捏造，你沒方法追根溯源。
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你可以做得就是讓本人的內心變得堅硬而強大，只需你可以做到不以物喜，不以己悲，那么就沒有任何事情能夠傷害到你乃至擊垮你。
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