穩定只是幻覺？獵頭眼中真正的安全感，從來不是“鐵飯碗”！ 干了十年獵頭，我越來越怕聽到候選人說我追求穩定。穩定這個詞像一塊裹著糖衣的石頭，砸碎了多少人的可能性。
獵頭每天打多少電話才算對？ 全球頂級獵頭手上常同時運作15-20個case，活躍的也有4-6個。這些項目每周要推5-6個候選人，平均每天需要溝通20-25個人選。這個數據聽起來似乎壓力不小，但關鍵不
獵頭寒冬里，手握這三把刀的人才能活到最后 經濟下行期，獵頭圈都在喊“冷”。需求少了？競爭卷了？利潤薄了？但總有人逆勢開單，靠的不是運氣，是手上硬核的“生存武器&r
獵頭新人從小白到高手的3條必經之路 第1條路：找方法。? 別總想著“照搬模板”。獵頭工作看似套路多，但真正的高手，都是“拆墻”的人。比如，
成為獵頭高手的3個關鍵能力：看透崗位、摸清公司、問明白前任 獵頭這行，拼的不是嘴皮子，而是你能不能看透一個崗位本質的眼力？能不能摸清一家公司底細的能力？是否能理順前任離職真相的洞察力？
沒做過HR，也沒碰過招聘，想轉行做SOHO獵頭可行嗎？ 答案是可行，但有一點需要注意的就是，你別指望一上來就能輕松上手。? 說白了，SOHO獵頭這行，門檻像彈簧—&mdash
獵頭如何判斷候選人學歷造假？發現后該怎么處理？ 獵頭圈有個老梗：“簡歷越光鮮，風險越高。”尤其是學歷造假，堪稱求職市場的“毒瘤”。獵頭怎么拆穿這套路？
獵頭想提升業績，哪類候選人是關鍵？ 在聊候選人的過程中，有些人你剛開口問“在看機會嗎”，對方秒回“是的”。這種人，其實就是你提升業績的關鍵！
資深獵頭技巧分享：線下找人的5個狠招，90%的人都不知道！ 線下找人？別以為這是老派操作，尤其在當下經濟形勢變換的今天，其實它比你想象的會更有效。? 第一招：蹲點行業展會，別只看展位。展
獵頭是怎么找到那些網上找不到的候選人的？ 首先我們需要明確一點，網上找不到的人，不代表不存在。獵頭先做“偵探”，畫出一張張行業地圖：誰在哪家公司？團隊風格如何？核心項目有哪些
