rpo招聘分享：績效工資如何最大化發(fā)揮激勵作用 企業(yè)內(nèi)部激勵政策應(yīng)該反映出本身開展的戰(zhàn)略目的，細致規(guī)則工作績效與工資掛鉤的方式，只要確保績效工資制度與單位開展戰(zhàn)略吻合，才干最大化發(fā)揮績效工資的激勵效
獵頭公司分享：影響HR談薪資的因素都有哪些？ HR給到的薪資無非三種結(jié)果：? 薪資要么漲，要么跌，要么平。? 我過去在企業(yè)做人力資源招聘工作的時候，以上三種結(jié)果都給到過候選人
獵頭職場：面試簡歷優(yōu)化的幾點注意事項 簡歷是展示你過往經(jīng)歷的重要工具。工欲善其事，必先利其器。有的獵頭引薦會幫你整理簡歷，是免費的。當(dāng)然，你也能夠找更專業(yè)的資深獵頭或hr幫你整理，假如你有這方面的需
北京獵頭公司分享 2021年11月16日十大最新熱點排名 1、十九屆六中全會公報發(fā)布熱? 熱搜指數(shù)：4957137? 2、中美元首視頻會晤熱? 北京時間11月16
rpo招聘分享：四大職場生存規(guī)律，職場生存必備技藝 主動靠近指導(dǎo)，別被錯誤的自尊、面子困住? 很多企業(yè)里總會有一個數(shù)量、比例不小的群體，他們的“共識、文化”是：無
獵頭公司分享：樹立企業(yè)內(nèi)部人才招聘機制的重要性 1、可以促進企業(yè)內(nèi)部良好的協(xié)作與競爭工作氣氛的構(gòu)成? 企業(yè)要開展，需求有良性的企業(yè)內(nèi)部協(xié)作工作機制，也需求有良性的內(nèi)部競爭機制，為企業(yè)發(fā)明
獵頭職場：有效提升企業(yè)人才招聘的4點措施 1、更新人力資源管理的觀念，增加有關(guān)投入? 不時進步人力資源管理的優(yōu)化配置，是企業(yè)一項系統(tǒng)性工作，也是一項需求惹起管理者和人力資源管理工作者高度
北京獵頭公司分享 2021年11月5日十大最新熱點排名 1、31省區(qū)市新增本土確診32例熱? 11月14日0-24時，31個省（自治區(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團報告新增確診病例52例。
rpo招聘分享：企業(yè)人才招聘中經(jīng)常容易踩坑的三類問題 1、人才招聘與崗位需求不分歧? 在實踐工作中發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的人力資源管理與配置中存在不少問題。例如，對人崗匹配的認識有待增強，沒有明白
獵頭人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司 運營總監(jiān)60萬 自我評價：? 1、擅長0-1打造運營團隊；? 2、擅長制定主流電商平臺和新媒體電商的運營策略，根據(jù)產(chǎn)品特點制定運營思路，有廣泛
