獵頭職場：當(dāng)下企業(yè)人力資源存在哪些影響效率的問題 1、未明白指出戰(zhàn)略目的，缺乏企業(yè)文化? 企業(yè)的長期開展，主要在于企業(yè)能否明白本身企業(yè)的戰(zhàn)略目的。經(jīng)過人力資源部門與企業(yè)的戰(zhàn)略分離，能夠得
北京獵頭公司分享 2021年11月19日十大最新熱點(diǎn)排名 1、十九屆六中全會有多重要熱? 近日，中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第六次全體會議在北京召開，重點(diǎn)研究全面總結(jié)黨的百年奮斗的重大成
rpo招聘分享：遠(yuǎn)離這六種小人，惹不起咱們可以躲起來 在我們的工作場所，總有一些惡棍會無意之中攻擊你，讓你毫無防備。為了避免被這些惡棍算計，我們需要在工作場所采取積極措施，遠(yuǎn)離這些惡棍是最基本的自我
獵頭公司分享：和HR的面試談薪技巧 好的談薪資的戰(zhàn)略應(yīng)該從面試中就開端貫徹：? 1 、不主動問薪資，不給對方一個只是為了錢才來面試的印象。這種探聽薪資的工作應(yīng)該本人提早做好。
獵頭職場：教你企業(yè)確定崗位薪資的原則方法，談薪有理有據(jù) 在談薪水之前，我們先了解一下企業(yè)的定薪原則。一般一個崗位的薪資，企業(yè)會通過內(nèi)部與外部的對比來決策。外部可以通過職位調(diào)研，以達(dá)到外部競爭性的要求
北京獵頭公司分享 2021年11月18日十大最新熱點(diǎn)排名 1、十九屆六中全會有多重要熱? 近日，中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第六次全體會議在北京召開，重點(diǎn)研究全面總結(jié)黨的百年奮斗的重大成
rpo招聘分享：職場中穩(wěn)步提升薪資的幾個技巧 1、基于公司的管理構(gòu)造或人才提升體系看薪水增長? 關(guān)于本人心儀的企業(yè)，假如本人由于經(jīng)歷才能等不具備，很有可能剛進(jìn)去的時分薪資不是很高。但是我
獵頭公司分享：企業(yè)自身培訓(xùn)經(jīng)常呈現(xiàn)的4方面問題 1、培訓(xùn)工作缺乏理念引領(lǐng)? 當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)活動方式單一，還停留在傳統(tǒng)培訓(xùn)層面上，僅從表層剖析員工才能、學(xué)問及崗位，形成人力資源培訓(xùn)需求剖析錯
獵頭職場：企業(yè)本身如何制定合理有效的培訓(xùn)方案 人力資源培訓(xùn)是一項系統(tǒng)化工作，需求制定適宜的培訓(xùn)方案，分離現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)理念展開培訓(xùn)工作。一套科學(xué)、合理的人力資源培訓(xùn)工作制度，不只可以協(xié)助企業(yè)挽留人
北京獵頭公司分享 2021年11月17日十大最新熱點(diǎn)排名 1、中國共產(chǎn)黨第三個歷史決議全文發(fā)布熱? 11月16日，《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》全文發(fā)布。
