獵頭職場：建立自己的人脈護城河，是走向優質顧問的必要條件 獵頭能做的不只僅是信息的傳送者，職業咨詢者，更為重要的是要在獵頭生活乃至整個招聘生活一開端就樹立本人的人脈護城河，這樣做的益處，會讓以后本人
企業需要大量招人，如何玩轉RPO招聘至關重要！ 企業需要大量招人，其中主要有2個難點：? 1：時間問題：我們會發現短時間內，由于公司考慮人員成本問題和勞動風險問題，并沒有大面積的儲備人員
獵頭職場：為什么招聘到的人有時會與崗位不匹配? 在招聘過程中，有的企業會用詐騙手腕招聘新員工，如要招聘銷售員，招聘簡章上寫業務經理或儲藏干部，并經過用工待遇和“五險一金”來吸
RPO招聘分享：為什么會出現工作不順心的感受的？ 許多客戶、同事間的矛盾和領導的挑戰是工作不令人滿意的主要原因。但這不是個人的怨恨，而是職業身份。什么是職業身份？讓我給你舉個例子：在生活中，大多數人
獵頭職場：如何成長為企業的中高層？解決以下4個問題是必要條件！ 必要條件1：管理者管理他人遇到的第一個問題是獲得他人的信任。? 基層管理者是管理員工，而中層管理者管理的是基層管理者。&n
乾坤rpo招聘服務分享：為什么絕大部分系統都不適用RPO招聘？ 我跟很多創業者、人力同行聊，他們會說我們其實絕大多數系統都不適用，為什么會都不適用，這個我特別有感觸。? 其實你看，我們曉
獵頭職場：你的價值在于解決問題，而不是提出問題?！ R報工作不是讓你把你工作中遇到的難題一股腦地拋給你的領導，永遠帶著你的解決方案去匯報。? 時刻記住你的領導是一個決策者，所以盡量讓他做選
rpo招聘分享：什么情況下要匯報工作，以及使用小技巧 當工作中遇到以下幾種狀況時，一定要及時匯報工作。? 做好工作方案但還未展開前：你需求和指導確認你的工作方案能否可行，估計結果能否能到
獵頭職場：成功獵聘的關鍵是深入了解候選人跳槽的真正原因 有道是，沒有無緣無故的離開。? 候選人明明曾經拿了offer，但最后卻玩失蹤，放客戶鴿子，很多時分是由于思索不慎，沒打定主見，最終
rpo招聘分享:如何快速跟上級領導搞好關系 想必這是很多職場人想問的一個問題，大家心目中的答案也有很多。? 但是，假如說要找一個本錢最低、奏效最快的辦法，答案就是“工作匯報&
