獵頭公司有必要改造人嗎? 獵頭公司培養人才有諸多理由，改造人才有必要嗎？什么樣的人值得培養，什么樣的人根本無法改造，又怎樣識別呢？? 一家獵頭公司在創業初期聘請了一個能干的項目銷售經理J
漫談企業老板之獵頭公司的老板 當前市場上獵頭公司老板的背景大多數是，要么來自于獵頭顧問的出身，熟悉承接職位搜尋的主要流程，也有之前服務過的客戶，所以馬上就可以開張營業；要么是做銷售（BD）的業務人員
【獵頭進化論】我與我的獵頭五級學說 獵頭可遇不可求，因為沒人知道獵頭什么時候找到我們。沒有被獵過總感覺缺點什么，頻繁被獵又感覺“不堪重負”，如何是好？更有眾人驚嘆：遇到好獵頭
獵頭經驗分享|影響推薦報告的三大細節因素 辛辛苦苦找到一個匹配的候選人，候選人聽了獵頭的介紹對公司也比較滿意，那么下一步就要開始制作推薦報告了。可是也正是在這一步，很多本來很有希望成功的候選人，就死
獵頭,中介?我只想呵呵…… 不久之前，"灰灰"先生在找房子搬家，從網上識得一先生能夠提供諸多房源，所以就添加了聯系方式。談房子的時候非常開心，最后&q
成為一名優秀獵頭顧問的三大秘訣 不想當將軍的士兵不是好司機，相信很多剛剛加入獵頭行業的小伙伴們都抱著這樣的一個心態，都想成為一名優秀的獵頭顧問，那么好吧，究竟該如何成為一名優秀的獵頭顧問呢？知名獵頭
傾聽那些不時出現的所謂要顛覆獵頭的聲音 絕大多數正常的獵頭與用人單位的商業合作，年薪20萬以上的崗位，獵頭費通常是人選年薪的20%~35%。招個人才，幾萬元到幾十萬甚至百萬以上的服務費！在不少職位的
獵頭邁向成功的捷徑真的不是空中樓閣嗎？ 一開始加入獵頭公司的顧問，很多都會虛心的像前輩i取經，這些所謂的獵頭前輩們也會不吝賜教自己的所謂心德：獵頭是做人的生意，沒有捷徑可以走，要靠悟性。如果沒有遇到
獵頭職場之我的獵頭是極品 @走貓步的考拉-Phoebe早上收到一獵頭電話 打的座機：“你好，我是一家獵頭公司，可以給我你的手機號碼嗎？稍后我跟你詳細溝通一下具體職位。”我問：
獵頭職場之我的候選人是奇葩 @88謝謝 我有一個候選人也是個奇葩，他一面來公司的時候下雨了，走的時候問我借傘，我說我也沒帶，結果二面的時候以此原因說公司不人性化管理，不來了。? @王嘉J
