獵頭職場：企業招聘如何利用好內推這一機制 我還沒有遇到過一家認為他們的推薦方式是錯誤的公司。不過，如果你查看他們的推薦數據，他們只有5% - 10%的新員工是通過推薦而來，但他們并不覺得有什么做錯的
獵頭職場：對于優勢你怎么看？ 在現代工作場所中，您的專長或多才多藝是最重要的嗎？ 隨著職業和工作類型的細化，每個人都應該在職場中逐漸凸顯自己的優勢，而不是無所不能。 只有擁有足夠的專業知識，才能最大
獵頭分享大數據下的招聘管理優化策略 結合大數據技術對招聘信息里的復雜數據進行客觀分析，使反映的信息更加全面，更加具有說服力。而大數據下的招聘管理相比于傳統招聘將減少人為主觀因素對結果的影響。人力資源
獵頭只有讀懂人才，才能找到企業合適的人選 人才其實比比皆是，每個人都有某一方面的長處，同時又不可避免的存在這樣那樣的缺點。這個人是否適合這個企業？是否適合所獵的崗位？這是獵頭判別人才的出發點也是最為
獵頭職場：拒絕焦慮，三個層次打造快樂職場 除了物質激勵和愿景激勵，管理者如何提升員工的職場幸福感？ 面對更多的成功模式，職場人如何才能擺脫強迫，以平和的心態尋找自己的成功？? 第一層：不
獵頭職場：快速找到候選人的四種方法 1.橫向搜索? 所謂橫向搜索就是選擇和尋找與客戶同行業的候選人，所以這種搜索方式叫做橫向搜索。? 其實不僅在獵頭行業，在HR招聘人才的時候
獵頭職場：未來10年，最具潛力及價值的個人成長投資是什么 1、心理提升? 讀。 有兩種閱讀方式：主題閱讀和隨機游走閱讀。 根據當前的問題和興趣閱讀書籍。 跨學科、多維度、隨機游走閱讀，注
獵頭職場：組織線上面試的5點設計參考 1.節點創建和集成設計。 在線面試在時間和空間上都很方便。 他們可以延長面試時間，不受固定時間限制； 將面試官的職位勝任特征編譯成網絡節點，在面試過程中，不同的
獵頭職場：如何處理面試緊張的問題？ 我在HR工作了十多年，面試過上千人。 無論是應屆畢業生，還是工作了10年以上的老年專業人士，都會遇到面試緊張的求職者。? 如何消除面試中的緊張情緒？
獵頭職場：負面評價多的公司就真的是不好么? 正如知乎提問某某獵頭公司如何的問題下，幾乎清一色的都是負評居多。想想也對，如果掙到錢了，還忙著在掙錢的，誰有空去評價呢？可以說，國內的這些知名公司里似乎沒
