1.橫向搜索
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所謂橫向搜索就是選擇和尋找與客戶同行業(yè)的候選人，所以這種搜索方式叫做橫向搜索。
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其實不僅在獵頭行業(yè)，在HR招聘人才的時候，也會用到這種方法，因為橫向搜索和獵頭的人才會和企業(yè)客戶有很高的契合度，而且因為他們是同一個行業(yè)的 ，他們可以使用和免除培訓(xùn)和適應(yīng)的過程得到改善，求職者更愿意加入同行業(yè)的公司。
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2.垂直搜索
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垂直搜索是指在不同行業(yè)尋找同一職位的候選人。 例如，如果您想招聘營銷經(jīng)理，請在所有行業(yè)中搜索此職位。 客戶是金融行業(yè)的，也可以搜索互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的候選人。
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因為同樣的工作技能沒有問題，可能是行業(yè)認(rèn)知的問題，但是行業(yè)的認(rèn)知是可以通過培訓(xùn)來解決的。 因此，垂直搜索的專業(yè)技能更可靠。
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3.循環(huán)搜索
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循環(huán)搜索也稱為循環(huán)搜索或顧問搜索。
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人們按類別聚集，人們分成小組。 一個人的社交圈基本和自己有相同的特征，所以點對點搜索可以快速找到大量與企業(yè)客戶職位相關(guān)的人才，然后一一篩選，最后找出最適合的人才 符合企業(yè)的要求。
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循環(huán)搜索的優(yōu)點是可以快速找到大量可能符合要求的人才。 缺點是工作量比較大。
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4.曲線搜索
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曲線搜索，也稱為迂回搜索，是一種跨行業(yè)、跨專業(yè)的搜索。
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這種方法屬于天上掉餡餅，所以既有成功的可能性，也有失敗的可能性。
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這種搜索方式是在不同行業(yè)的不同崗位上進(jìn)行搜索。
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迂回搜索是跨行業(yè)的。 因此，綜合水平高于客戶行業(yè)的候選人可能對客戶行業(yè)不屑一顧，而綜合水平低于客戶行業(yè)的候選人愿意找工作，而客戶公司則不愿意。 優(yōu)越的。
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這樣一來，找到合適的人選就會更加困難。
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以上是關(guān)于如何快速搜索候選人的相關(guān)方法，希望對新手獵頭有所幫助。
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