這并不是一個為了吸引你點擊而故意設計來吸引眼球的標題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業，從長期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時事艱難，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。
幾輪面試結束，只待最終結果，這個過程往往讓應聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細節，從多角度進行判斷面試結果。可是想來想去也是模棱兩可不敢確認，有些執著的人愿意等待結果卻始終了無音訊，有些保守的人怕
你是不是常常覺得時間不夠，工作還沒有做完？有時候你恨不得一天有36小時讓你可以更多得時間協調工作和生活。獵頭公司認為，只要你好好安排時間，時間就會像魚一樣”溜&
在你的職業生涯中，可能某一天，在你最不經意間，獵頭顧問撥通了你的電話，和你談論一個新的工作機會的時候，你的反應又會是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不解、不屑？到底該如何見招拆招？
企業內部獵頭，顧名思義，就是像專業獵頭顧問一樣，企業招聘人員自己承擔獵頭角色，按職位需求，主動去競爭對手公司挖角。記得在前幾年，我在一家快速發展的民營企業擔任招聘經理時，一次偶然的行業挖角經歷讓我開始
如何降低中小企業的員工流失率？將企業的管理系統理順，打通員工職業發展通道，將企業文化滲透到管理的方方面面，員工流失率過高的問題就可以迎刃而解。什么理由能讓員工留下對于一個要在北京獵頭公司工作的人來說，
很多人說騰訊做的其實是C2C（copy to China）,也有人對騰訊這種“抄襲”的行為嗤之以鼻。不管是不是吃不著葡萄就說葡萄酸。如果有一天馬化騰邀請你加入騰訊，你會去么？每
我想這個問題在你們從業生涯中肯定遇到過很多，不管你們推薦的是誰，肯定這個人有一些過人之處或者是與眾不同的細節，無論是在簡歷中還是面談時，這個人肯定有不一樣的特點。這些特質對我們想要成功面試的人異常重要
理論上和人情世故上說，是的，獵頭職位一般都很稀缺，不過不能立刻拍定的，說明企業方確實還有猶豫或者這個職位其實并不難招，企業方希望是出類拔萃的人才，所以請到獵頭。因此，他們如果還想多面試幾個，一是企業的
獵頭工作流程是什么？第一步：首先對客戶的要求進行分析、評估，與客戶溝通對職位的要求、職責和薪水的問題。第二步：制定方案。利用各種渠道尋找候選人，并與候選人接觸溝通。第三步：面試、篩選候選人。第四步：推
