第一，獵頭顧問在和侯選人溝通時(shí)從不說“面試”的字眼。這是他們發(fā)自內(nèi)心對侯選人專業(yè)素養(yǎng)的尊重和對自身角色的準(zhǔn)確定位。他們一般都說，您好！我們今天就某企業(yè)委托的某個(gè)職位的匹配性作一
1、通過獵頭公司招聘，比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以
Q:獵頭助理,獵頭顧問有什么區(qū)別???? 獵頭顧問認(rèn)為：所謂的尋訪員就是獵頭助理，也叫reserch，行業(yè)定位為R，主要工作職責(zé)是候選人的一個(gè)溝通，尋找。 一般就是找簡歷，打lis
Q：什么辦法可以招到獵頭顧問呢 偏BD的？?? 獵頭顧問認(rèn)為：可以學(xué)獵頭嘗試打Cold Call。1、列出你覺得靠譜的獵頭公司，列出前臺(tái)電話。2、冒充公司人事（可以編造一個(gè)聽起來靠
Q:獵頭公司給獵頭顧問一般的業(yè)務(wù)提成是多少？? 獵頭顧問公司認(rèn)為：不同檔次的獵頭公司不同工作人員的獵頭學(xué)歷不同工作獵頭這個(gè)行業(yè)的時(shí)間不同薪酬，提成都是不一樣的
公司為什么要請獵頭公司來找人呢？河北獵頭公司以為，大致有以下4種原因：??? 一、經(jīng)過其它途徑找人的費(fèi)用比請獵頭公司更高；??? 公司個(gè)人招
1、關(guān)于企業(yè)文化 在中國，特別是民企，談起企業(yè)文化有點(diǎn)奢侈，不如直接說是“老板文化”。老板對職位有什么理解，有什么要求，特別是那些不能寫在書面上的條件，必須事先與獵頭顧問說明，
企業(yè)和獵頭合作有兩個(gè)層面，一個(gè)戰(zhàn)略合作，涉及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、經(jīng)營理念和用人理念層面，在獵頭職位需求上主要是直接對老板（董事會(huì)）、總經(jīng)理匯報(bào)的高管職位。以乾坤獵頭公司（www.qianku
根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前，國內(nèi)各大城市已經(jīng)出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司。目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和80家。 而獵頭公司的工作已經(jīng)滲入到外資企業(yè)，目前進(jìn)入中國市場的外資企業(yè)中，
獵頭公司經(jīng)過評(píng)估和多方面的篩選，找到了合適的人選，并沒有結(jié)束，獵頭的工作實(shí)際上才進(jìn)行了一半，獵頭顧問還需要耐心地去說服目標(biāo)人才進(jìn)行有目的的選擇。這些條件包括更高的收入，更大的個(gè)人發(fā)展空間以及良好的企業(yè)
