面試缺席會有損招聘團隊的聲譽，導致招聘經理失去信心和影響整個招聘過程。候選人面試缺席會讓面試官的損耗寶貴的工作時間和往返時間(當面試官已經前往面試地點)。但是，公司是否可以讓面試缺席數量降至最低嗎?當
Q:作為獵頭顧問，如何才能更好地把控企業和職業經理人之前的匹配度？?? A:一、看企業的需求，按相關權重列一張表。二、看職業經理人，把他們綜合情況列一張表。三、綜合兩張表進行匹配。
Q:獵頭顧問，怎么避開其他人找到集團公司的財務總監？?? A:獵頭顧問打這種電話有很多方法，給你一個模擬下。例如：打前臺的電話問財務分機號，轉過去后，就直接找你們的財務總監，口氣要
Q:獵頭顧問與證券行業的溝通技巧？希望做過的人交流一些經驗。?? A:第一：獵頭顧問需要了解證券行業的業務特點；第二：了解職位信息；第三：了解證券行業從業
在報考大學的時候，很多同學都有錯選了專業，都希望在求職的時候有一次重新選擇的機會。而當期盼已久的重新選擇擺在面前時，才發現“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的，
北京獵頭公司通過對人才的各方面的評估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專業知識是否與日精進，是否具備時間管理等條件，因為這一切均關系著你是否能搭上升職加薪的順風車。專業能力是否與日提升這代表著你對
諸葛亮巧用天時借東風大敗曹操，成就有名的赤壁之站，可見“時機”對一件事情的成功與否有著決定性的影響作用，那么在換工作時，你會借助“東風”之利嗎？跳槽轉行
在做職業規劃咨詢的過程中，總會遇到這樣的來詢者：對自己的職業不看好，希望獵頭公司職業規劃師能給他“指條明路”，告訴他做哪一行可以搭上行業發展的順風車，換言之，想讓職業規劃師給他
切忌談話不切中主題，北京獵頭公司提醒，面試時要秉持鄭重嚴謹的作風，過于隨意會顯得對面試不夠重視。考生喜歡在和面試官的談話中刻意營造--種輕松氣氛，把話題引向生活，這在某些面試官看來，是考生言談缺乏主題
提起職場大家就會說枯燥，乏味，無奈，壓抑。。。。。。那么就一點幸福的感覺都沒有給你帶來么？如果你說沒有，我覺的有點要悲哀了。因為從學生時代出來轉向職場人生。其實是一樣的，應該自己從中找到歡樂。怎樣從職
