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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司教你看以下四種客戶類型:1.老鷹型,直入主題,決策果斷,溝通力不強,以事實和結果為導向,時間觀念強,作風強勢。不愿意被別人浪費時間。語速快,音量大但沒有變化,不表示友好,講話時可能面無表情,甚
Q:獵聘網的獵頭職位靠譜嗎??? A:虛假的多。是獵頭為賺金幣而隨意發布。最關鍵的是,獵頭是為企業服務的,收了企業的錢,圍繞企業轉,不會為求職者找工作,只會為不缺乏工作的精英推薦更
Q:投簡歷的時候,在第一個單元格已經注明投的是該公司要招聘的某個職位,如:獵頭顧問,尋訪員。情況通常會變成這樣,接到的面試通知是該咨詢公司的銷售或部門助理需要我去面試。不明白,到底以上這四個職位有什么
現在企業招聘證書都是通過幾個途徑來解決:第一個途徑是現在的證書掛靠一般都是人才通過證書獵頭公司,來尋找合作企業,第一是因為獵頭
金融企業將合作模式和規模大小排在選擇獵頭時考慮的靠后位置,一方面說明他們更看中推薦人才的質量和匹配度,追求高性價比的服務,費用的高低不是決定性的因
對獵頭的價格是否高昂,不同人的看法是仁者見仁,智者見智,但是基本上的看法是這是一個收費頗高的服務。關于這點,北京獵頭本人不太認同。我認為收費的高低不能看單純的單價,而應該看
有人曾問比爾蓋茨,如果離開現在的微軟,他能否再創造出另一個微軟。蓋茨的回答是“可以。不過我要帶走現在微軟公司中的100個人”。支撐一個微軟的不是硬件
基本離職原因可以分為組織氣氛、員工發展空間、薪酬、工作內容幾方面。基于工作內容的原因離職的員工在離職面談過程中應著重分析是屬于職權不明確還是工作分配不均抑或是人員配置不合理,這為部門的工作提供很好的改
人力資源已逐漸成為企業發展的戰略性資源,擁有高素質的人才是企業健康、持久發展的前提,人員招聘作為人力資源管理的一項重要工作,對企業的生存和發展起著舉足輕重的作用。一、做好人力資源規劃中小企業要做好北京
癥狀:無精神、面容無光彩。懶言、對職場中的事情不關心,一副與事無爭的樣子。工作按不就班雖然都可以完成,但無任何亮點及特色。診斷:職場疲憊原因:1、長期從事同樣的工作內容,自身也無調節。2、個人期望與現
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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