獵頭公司分享 深剖內(nèi)心,為什么想要去做領(lǐng)導(dǎo)之領(lǐng)導(dǎo)的代價(jià) 也許你只看到了領(lǐng)導(dǎo)的光鮮亮麗，卻往往忽略了領(lǐng)導(dǎo)的精神壓力，這樣干說(shuō)也許你不會(huì)明白，獵頭公司分享了這樣一個(gè)故事，也許讀了之后你就能明白領(lǐng)導(dǎo)的壓力
獵頭分享 深剖內(nèi)心,為什么想要去做領(lǐng)導(dǎo)之領(lǐng)導(dǎo)的利益與機(jī)會(huì) 在上面，資深獵頭為我們分享了成為領(lǐng)導(dǎo)的四點(diǎn)代價(jià)，總結(jié)一下啊，就是孤立和寂寞、意圖被誤解、失去隱私以及對(duì)決定負(fù)責(zé)，既然領(lǐng)導(dǎo)有這么多代價(jià)，那么為
資深獵頭談新東方與羅納爾的足球?qū)W校 據(jù)資深獵頭了解到，新東方與羅納爾多學(xué)院正式簽約合作，“羅納爾多·新東方足球?qū)W院”是雙方合辦的足球?qū)W校的名字，前世界足球先生羅
北京獵頭分享職場(chǎng)五大不明智，快點(diǎn)檢查下自己吧 眼見(jiàn)你的搭檔升官的升官，加薪的加薪， 你卻原封不動(dòng)。這是怎么了？自己有哪里做的不明智嗎？北京獵頭分享五大職場(chǎng)不明智，快來(lái)檢測(cè)下自己吧。? 或
讓獵頭公司引導(dǎo)你找到自身的潛在優(yōu)勢(shì) “為自個(gè)找一個(gè)好獵頭公司”是一種趨勢(shì)，如今許多中高層的作業(yè)經(jīng)理人在換作業(yè)的時(shí)分，一般不是自個(gè)出頭找作業(yè)，而是經(jīng)過(guò)獵頭公司進(jìn)行。那么為何他們
北京獵頭教你如何“訓(xùn)”好你的員工 早上，生產(chǎn)主管小劉來(lái)到車間，看到一位職工的作業(yè)臺(tái)板雜亂無(wú)章，各種資料散亂堆放在上面。公司正在推廣精益生產(chǎn)辦理，剛剛對(duì)臺(tái)板做了標(biāo)準(zhǔn)，資料放哪個(gè)
月薪5K和5W獵頭的九大差別 第一、60%的時(shí)間在刷網(wǎng)站找人-VS- 60%的時(shí)間在打電話溝通? 第二、早上打開(kāi)電腦開(kāi)始想當(dāng)天該干什么-VS- 隔天下班前做好明天的計(jì)劃? 第
北京獵頭公司分享 不是人人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的 曾經(jīng)有個(gè)商業(yè)神話叫做“亞細(xì)亞”。當(dāng)年，發(fā)開(kāi)展之敏捷是無(wú)人能敵的。記住，開(kāi)展最快的時(shí)分連總部的班組長(zhǎng)乃至總經(jīng)理家里的小保姆都外派做總經(jīng)理
獵頭公司教你如何聚攏優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)？ 對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，面臨的最大問(wèn)題是人才問(wèn)題。創(chuàng)始人的個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)也無(wú)法獨(dú)撐一家企業(yè)，只有好的團(tuán)隊(duì)才會(huì)做出好的產(chǎn)品。如何找到優(yōu)秀的人才，并建立持續(xù)向上的人才機(jī)制，對(duì)創(chuàng)
北京獵頭分享面試時(shí)這種人該不該錄用？ 前段時(shí)間北京獵頭遇到了一位“媽寶男”，引起大家的激烈爭(zhēng)論。? 這位“媽寶男”具體表現(xiàn)為：
