獵頭職場：顧問推薦時要如何幫助測試開發工程師做職業規劃 最近有一個做測試開發工程師的朋友離職了，他說是要好好規劃一下自己的未來。? 我問他：你的工資待遇，各方面福利都挺好的，怎么說離職就
獵頭職場：自我介紹的2個關鍵點以及留下最好的第一印象的3個方面 我們親歷了上千場面試，可以說閱人無數，一些面試者的自我介紹確實給我們留下了深刻的印象，從這些優秀的自我介紹中我們總結了一套規律，當你看
獵頭職場：遇到機會，能力不夠還要去掙嗎？ C 君的「上位」，是一件意外的事情。? 原本的部門負責人被其他公司高薪挖走，還順手帶走了幾名「親信」。C 君因為項目關系，長達數月在另一座城市出
獵頭職場：何為可為？何為不可為？努力探尋自己極限！ 越早認清自己是普通人，最多是優秀一點的普通人，沒什么不好。人的逐漸成熟就是來自于他的自我認知的不斷深化，不斷清晰，不斷與自己和解；這和他繼續選擇努
獵頭職場：為什么候選人入職后閃辭，如何避免？ 讓企業的HR很頭疼是什么呢？千辛萬苦招來的新員工入職沒幾天就“閃辭”，不僅HR頭疼，獵頭顧問篩簡歷、面試、走流程費勁力氣推薦的候
獵頭職場： 單線程的思維，不利于在職場發展 學生思維最顯著的一點，就是「單線程思維」。? 這種思維方式非常適合單一維度的競爭，或者線性的競爭。比如，所有在學校里的考試，都會有標準答案，只
獵頭職場：為什么很多在線求職的人，留言后HR都不回復？ 一、基礎信息不符合。個人的基礎信息不合適要招的崗位，例如年齡、求職地、學歷、工作經驗等。? 現如今有很多互聯網公司超過35歲都不會
獵頭職場：求職簡歷中最容易出現的3大誤區，第一個90%的人都中槍 春招帷幕徐徐拉開，大批企業開始招兵買馬。? 無論是即將畢業的應屆生，還是想要跳槽的職場老司機，想要找到一份好工作，都得先
獵頭職場：人力資源總監HRD空缺，給年輕人的好機會 一個全國性大型企業集團在北京總部有若干人力資源總監HRD空缺。公司決定重點培養幾個有追求、有抱負、個人素質好、有潛力的年輕人，讓他們將來挑大梁。&
獵頭職場：沒有資金，沒有背景，沒有人脈，怎么創業？ 很多人抱怨上班不掙錢，受氣，沒前途，但是自己創業又害怕，覺得起點太低，沒有資金，沒有背景，沒有人脈，不知道如何是好。天天感慨生不逢時，啥也不是，不
