獵頭職場：年輕人到大型工廠有優勢？還是小型工廠更好？
對于年輕人而言，關于選擇去大型工廠還是小型工廠存在許多爭議性的觀點。 以下三點分別是有爭議的主流觀點：
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1.大公司執行雜項任務一年，但是小公司一直在執行雜項任務。
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2.工作場所缺少什么？
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3.年輕人應該在小公司工作，避免被大公司困住等。
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閱讀了這三種觀點之后，您應該如何考慮呢？ 小編認為，每種觀點都有其自身的原因，沒有對是非的問題，但是聽眾是不同的。 對于選擇去小工廠還是大工廠，小編認為我們應該考慮以下四點：
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1.您所擅長的能力是否可以支持您不斷的職業發展。 當談到他們擅長的能力時，許多人會發瘋，找不到自己擅長的東西，然后錯誤地將他們的綜合能力視為自己的能力。 這是非常錯誤的。
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綜合能力是根據您的專業能力，例如溝通能力，表達能力，執行能力等來認可您的專業能力。這些都是綜合能力。 但是在工作場所，總是缺乏專業技能，這也是小編經常說的“技能強度”。
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“一項技能”是支持您持續職業發展的能力。 如果您缺乏這種能力，王老建議您需要快速挖掘并繼續擴大規模，否則，您將很難在快速變化的工作場所中立足。 這也是35歲以后工作場所焦慮的真正原因。
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2.當您不到35歲時，您的職業選擇是否可以得到您的認可？ 如果您已超過35歲，則需要賦予公司權力，而不需要經歷。 但是，如果您今年35歲，仍然沒有能力推動企業發展，則需要立即投資于學習，或專注于冥想，持續的耐心和探索。
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公司通常需要在35歲之前獲得專業認可。您可能在35歲之前還沒有達到最高水平，但是目前您正在體驗和吸收知識以促進自我成長。 當您超過35歲時，您需要做的是：如何利用您的知識來增強業務能力，讓企業快速發展？
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因此，王老建議，如果您未滿35歲，則需要去一家大工廠來支持您的職業發展。 如果您超過35歲，則可以選擇任何選項，但是您必須考慮薪水和職位是否合適。? 。
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3.您周圍還有更多杰出的人嗎？ 與杰出的人交往，你會不自覺地要求自己仰望他們，繼續努力，不斷奮斗； 與“垃圾人”一起，除了被欺負外，您還將繼續降低您的要求，并最終成為其中之一。
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小編認為，無論大小工廠都有好人，關鍵是你周圍是否有很多好人。 這個問題留給讀者自己思考。
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4.另一個參考因素是工資是否增加。 薪水是您賴以生存的生命線。 如果沒有薪水，您的生活質量將會降低。 小編建議，薪金也是換工作時參考的重要依據，但不是參考的主要依據。 怎么稱呼，法小編已經為您做好了分類工作，法小編的薪水排名第四，您應該了解。
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簡而言之，職業選擇本身充滿很多不確定性，但王老認為，使用職業發展理論和工作場所實踐相結合的選擇肯定會大大降低職業發展的錯誤率。
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