獵頭職場：室內娛樂公司的運營總監是如何操盤企業運營的？ 帶領全部門完成公司各項工作指標。參與主題公園運營團隊管理。全面負責主題公園項目的籌開建設及后期運營工作。主要負責市場營銷、項目推廣、公共關系建
獵頭職場：信息技術公司的高級硬件工程師通常負責什么？需要掌握哪些技能？ 作為計算機硬件企業的高級硬件工程師,通常在公司的硬件部門,匯報對象為公司的硬件部經理,其注意需要負責以下方面的內容:
獵頭職場：廣告公司的品牌副總需要做哪些工作？ 負責品牌多個產品的市場定位及市場營銷方案、策劃新產品包裝推廣與市場發展計劃，預算制定與執行。代表品牌實施品牌市場推廣項目，廣告投放，組織大型媒體公關活動
獵頭職場：元宇宙企業的首席運營官一般都做哪些工作? 戰略管理：負責集團管控架構搭建，協助CEO進行公司整體戰略規劃、經營策略的制定和落實，對各項重大經營管理活動提出建議并參與決策，主持制定公司全年的
獵頭職場：棋牌游戲類企業的事業部總經理是如何運營項目的？ 總經理負責公司棋牌游戲產品的整體運營工作，制定游戲運營規劃、戰略、布局，并組織和監督運營實施，負責棋牌游戲產品的產品規劃，以及相關玩法的審核
獵頭職場：IT服務行業解決方案提供商的品牌部門負責人如何做品牌工作？ 中國領先的IT服務及行業解決方案提供商，服務于全球市場，其品牌創新中心的部門負責人是如何開展工作的呢？? 主要是承擔
獵頭職場：互聯網公司的業務總監如何完成項目交付任務的？ 負責帶領團隊完成集團大客戶已有相關數字化項目落地執行交付；挖掘現有大客戶新業務需求，為明略創收；協同銷售完成新客開拓/老客續約相關比稿、議價；
獵頭認為HR不靠譜系列之對于硬性標準過于較真 每家企業對中高端人才都有硬性的選拔錄用標準，這是正常且合理的。比如性別、學歷、年齡、工作經驗等等。? 但實際上，有些硬性條件不是很符合的人選
獵頭認為HR不靠譜系列之對獵頭不信任（尤其是在薪資方面） 不在少數的HR對獵頭不信任，難以接受獵頭的建議，這一點主要體現在薪酬談判方面。? 我們都知道，獵頭的服務收費與候選人的年薪是相關
獵頭認為HR不靠譜系列之私下背調 就在上周，我們為北京某自動駕駛客戶A公司，推薦了一名稅前年薪85萬，系統控制的張博士。? 經過三輪面試、談薪后，雙方口頭上達成合作。但是，當企業發了of
