1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。?問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。?2、糾纏不休者不要?招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿&l
五大最糟跳槽理由北京獵頭公司資深獵頭任慧婷在論壇上發(fā)布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由：1、對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)，HR在點評中指出，“這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃
職場是一個復雜的綜合體，呼風喚雨的風光表面背后，必定得付出別人所不知道的艱辛。這個其實是很公平的。努力不一定有回報，但是如果不努力，就一定沒有回報。如果你愿意改變，或許下次收獲別人羨慕眼光的，就會是你
北京獵頭發(fā)現一個很普遍的情況，一個企業(yè)里總有幾個人員流動性大的崗位，一般這些崗位都有兩個特性：工資不高，技術含量低。而應屆大學畢業(yè)生他們沒有社會工作經驗，因此他們一般找工作會把自己的要求降低，工作都找
隨著我國在國際舞臺上的地位越來越高，經濟發(fā)展迅速，漢語已經受到外國紛紛的關注，據北京獵頭公司相關調查了解，在國外大大小小都開始學習漢語，因為他們想與中國人交流，更想了解中國文化，而在國外懂漢語的人更成
近日有北京獵頭公司調查，一些90年代職場新人不穩(wěn)重，八成職場人都已跳槽或有跳槽想法，跳槽之后還讓兩成90后有挫敗感。參與調查的職場人對跳槽的滿意度較去年相比有所下降，其中很大一部分原因是九零后的年輕人
在與客戶洽談合作意愿時，很多時候客戶都會提出不太愿意支付合作預付款的問題，著實讓一些獵頭糾結不已。其實，究其原因，主要是彼此信任度不夠產生的。? ? 作
一般來說，如果你需要一個優(yōu)秀的人才，自己卻找不到，也許是因為公司沒有足夠的品牌吸引這樣的人才，也許是因為沒有足夠的人才信息，也許是因為沒有足夠的經驗或者面試篩選能力等等，總
1：將獵頭公司作為跳板的人很多人將獵頭公司作為一個跳板，時機一到，便跳槽到某些集團或大型企業(yè)招聘部門。此類人可以為公司創(chuàng)造業(yè)績，但是你不能將開天辟地的重任交付于他！因為他隨時有離職的可能。
對于生活和服務的北京獵頭公司主要是以人才為目標，爭取對于發(fā)展和理念的根本將會對待我們的獵頭公司實現更高一層次的特殊含義要求，從根本上獵頭公司的努力和發(fā)展將會對人才一種需求加大力度這就是獵頭公司。獵頭公
