獵頭給準備跳槽職場人的建議：跳槽后，怎么才能快速融入新公司？
Suxi：
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不要單純地因為錢多錢少去考慮跳或者不跳。這還是與個人適應能力有很大關系的，重要的是在前期多和本部門、跨部門的人溝通。一方面可以在業務領域擴充一點，更深入地了解Team在做什么，要創造出怎樣的價值，另一方面，在Team外建立自己的影響力，起碼要讓大家知道你是誰，你要干嘛，你有什么過往經歷，你的溝通方式等等，在內部、外部都要有溝通一輪的機會。
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Suyi：
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萬事開頭難，新環境里最大的短板就是不熟悉，首先最重要的是要把自己調整到最佳狀態去到新公司，身體、思維模式等都要有一個嶄新的面貌；第二，以最快的速度熟悉自己的崗位職責、所處環境以及可能面臨的人際關系；第三，給自己制定一個工作計劃；第四，盡快和同事打成一片，包括你的上級、平級以及下級，快速了解他們的性格、思維模式、溝通方式，畢竟所有的工作都是以和人打交道為前提；最后一點，謙虛謹慎，因地制宜，尋找“戰友”，打造自己的團隊。
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審視自己，每天對自己進行復盤和賦能。如果在一家公司你已經很游刃有余，個人成長快于公司成長了，這種時候跳槽為佳，但如果只是因為個人能力的欠缺而不適應公司的話，這種時候還是要沉淀下來，修煉內功。很多人都能看到公司的短板與不足，但很少有人真正的去審視自己，外力給你的東西會有影響，但最重要的還是自身。
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Ruby：
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首先，要有自己的目標，根據自己的目標去匹配公司，這樣才會有向上不斷發展的清晰思路。第二，把自己放到和公司平等對話的層面上，只有這樣才能展現出自己的能力，公司也才會正視你，真正有本事的人是不會把自己首先放到弱勢地位的。
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假如說現在的公司、目標是一座山峰，我們曾經從山腳走到了山頂，在看到下一座山峰的時候，我們要做的選擇不是飛過去，而是走下來，把之前的成績、功勛、失敗、迷茫全部忘掉，把自己歸零，只有走到山腳下的時候，才能開始另外一次的攀登。我們是平等的，在沒有深入了解到一個東西之前，以一個很強勢的態度去進入的話，周圍的人會很不舒服，會覺得你在挑戰我，融入新公司是同樣的道理。
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