第1，恩威并施
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要使下屬服從，就需要對下屬恩威并施，蘿卜大棒都得有。如果你只給下屬帶來好處，那么下屬的胃口就會膨脹，想要更多，最后甚至想代替你。
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而如果你只會對員工發威，只揮舞大棒，那么員工就會離心離德，對你表面一套背后一套，要么就像上面那家公司，員工直接辭職，得不到好處，還處處被壓榨，誰會跟你干？
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因此，恩威并施才能讓員工對你既感覺到害怕，又離不開你，你自己的權威就會樹立起來。
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第2，提出要求
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一人吃飽全家不餓。對于這樣的人，你很難使他服從，因為他沒有顧慮。沒有責任，也沒有壓力。當然，讓他服從的方法很少。
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但是，如果一個人有了家庭并需要自己的工作來養家，父母，妻子和孩子需要他的薪水來支持，房屋抵押和汽車貸款需要他的薪水來支付，那么這種人更能承受職場的壓力，并且會選擇服從領導安排并誠實守信，這也是現實。
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如果你尚未結婚，則可以幫助他盡快結婚。如果他不買房，也可以提供一定的幫助。如果他不買車，也可以給他一些幫助。如果你有抵押或汽車貸款要還清，那么你不太可能輕易離開工作，而你會更聽話。
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聰明的老板，孤立員工借公司的錢去買房，買車，看上去員工賺了，實際上是公司賺了。這就是制造需求。
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第3，畫餅
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如果你想讓下屬拼命跟隨你，并且如果你手中沒有很多資源分給下屬，這個時候，就可以利用畫餅充饑的方法，不斷的給員工畫大餅，為員工描繪美好的未來，可以使下屬愿意跟隨你，并誠實守信。
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當然，畫大餅要樹立一個崇高的目標。如果你一個月只能賺5000元，那太低了。相反，要制定崇高的目標，并鼓勵員工每天重復這一夢想。然后告訴員工，他們不是再打工，而是未來都將會成為合伙人，都將變成老板。
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