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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:教你快速融入職場圈的2大原則
  獵頭職場:教你快速融入職場圈的2大原則
獵頭
  對于很多職場新人來說,快速融入職場的最好辦法就是人勤奮點,任務接大點、接多點,如此就能給別人留下好印象,幫助自己建立好人緣。
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  其實,這并不是最好的辦法。
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  在我看了猶太人的經典書籍《塔木德》后發現,快速融入職場圈,牢記這2條原則。
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  01、再長的大江大河,也是從小河川開始的
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  猶太人的百科全書《塔木德》中有句話是這樣說的,別想一下就造出大海,必須先有小河川開始。
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  一個職場小白,剛進入職場圈,工作上的運作模式與以往截然不同,于是各種煩惱與壓力紛至沓來,因為沒有經驗,做什么錯什么。
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  當然,對于老板來說,看的是結果,而不是聽你的解釋與哭訴。因此,打落的牙齒只有吞到自己的肚子里,默默消化掉。
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  因此,身在職場,要學會一步一步地走,先有積累與隱忍,才能磨礪自己。
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  首先,一定要處理好與老員工的關系。
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  正所謂“初生牛犢不怕虎”,剛剛畢業的大學生往往心高氣傲,口直心快,戳傷別人了還不自知。但在一個企業里,一個人的協作與融合能力更為重要。畢竟,一個人的本事再大,若沒有協助,甚至處處與人作梗,你會頭破血流,一事無成。
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  猶太人認為,與人相處,重視4個原則:擺正心態,放低姿態,手腳勤快,虛心求教。
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  有誠意的新人,總能得到大家的認可。初入職場,有不懂太正常,所以擺正好心態,向別人請教時態度誠懇些,手腳勤快些,既能逼迫自己快速學習積累,同時收獲了好人緣。
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  請記住,任何一個環境對于新人,都不會天然地認同,你需要付出努力,先為別人做點什么。
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  其次,即便你有鴻鵠之志,也要深藏于心。
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  這份隱忍,不是世故,而恰恰是職業生涯必要的成熟。
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  奧美廣告的創始人大衛·奧格威在《怎樣才能功成名就——對年輕人的進言》中說道:
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  要有大志但不可咄咄逼人,以免引得你的同事對你群起而攻之。每個士兵的腰里都可以掛上一根將軍用的指揮棍,但是不要讓它暴露在外面。
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  遺憾的是,很多初入職場的人,生怕別人看不到他揣著這么一根棍子,隨處彰顯自己的能力,深怕自己被人看扁了,沒了存在感。
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  其實,職場里奉行的準則是:知道的少說多做,不知道的不說只做。這是職場的潛規則。
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  正如電影《臥虎藏龍》中所說:
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  人心即是江湖,有人的地方,就有江湖。
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  越早認識到這一點,越能幫助你少走彎路,少撞墻。如果你能在單位里和一些老員工結下友誼,得到他或她的指點和幫助,那么你終將獲益匪淺。
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  最后,接受不公,提升自我是關鍵。
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  對于任何一個單位來說,暫時的不公平都是避免不了的。
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  在不公平的遭遇里,堅守初衷,埋頭干下去,出類拔萃指日可待,就像沙漠里氣候再干旱,也無法阻擋仙人掌的破土而出。
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  再長的大江大河,也是從小河川開始的。所以在工作的頭幾個月,要觀察、學習、忍耐,做一個有心人。
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  02、勤奮和動腦之間,請永遠站在腦子這一邊
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  在猶太人的認知里,成功的企業家不是因為他們比平常人更加勤奮,才有今天的成就,因為一個人即使再勤奮,也擔當不了多少的工作量。當你看見一個人過于勤奮的話,如果他不是正處于起步階段,恐怕就是走下坡路的時候了。
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  猶太商人的成功,不是依靠個人的勤奮來爭取企業的成功,關鍵在于他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。
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  以前,常常看到新聞報道,某位領導人徹夜不眠地工作,文末還會加一句,這種敬業精神值得效仿。但在猶太人看來,這其實是一種不稱職的表現。
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  由于他不動腦只動手,缺乏領導力,不會把工作分配給其他人來分擔,造成了“累死上級,閑壞下屬”的失調局面。
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  憑個人能力取勝的苦干者,往往只能曇花一現,畢竟個人能力非常有限,總有江郎才盡的一天;而善用腦筋,懂得和善于利用別人的人,才是干大事的人,總有一天成為優秀的管理者或企業家,因為他們以一己之力引導了一大批人的才能發揮,使得做事效率提高了上百倍乃至千倍。
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  很多猶太家族財富綿延數十代,這就得益于他們的動腦能力。就像“石油大王”洛克菲勒在寫給兒子的一封信中說:
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  能活用別人的人,看起來像個傻瓜,其實是聰明的傻瓜。
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  當然,猶太人也相信,勤勞是一個人成功的必要條件。任何時候,勤勞都是必要的。但是,無論在過去還是現在,勤奮不能保證一個人的絕對成功。畢竟,很多人拼了命的勤奮,但到頭來只能混了個溫飽,還要時刻擔心失業。
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  曾經看到這樣一個猶太故事:
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  一位下屬喝醉了,他跑到辦公室里質問老板: “講到勤奮,你不如我;論成功,我卻根本不敢和你比!這是為什么呢?”
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  老板聽了,露出一臉的愕然,然后說到:
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  “為什么你們會認為我應該比你們更加勤奮呢?為什么我非要比你們勤奮才能賺錢呢?我從來沒有想過自己的錢是靠勤奮賺來的。盡管我也曾經勤奮過……在這個社會,大部分的人都勤奮,但不是大部分的人都能夠發財,靠勤奮發不了財。”
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  下屬詫異極了,繼續問道:“發財不是靠勤奮,那靠什么呢?”
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  老板調侃說:
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  “既然大家都那么勤奮,難道缺我一個,地球就不轉了嗎?我的長處,是提供讓別人有機會勤奮的工作職位,而不是我要比他們更加勤奮!”
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  猶太人的建議是:與其默默無聞地埋頭苦干,不如多動些腦子!
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  可以說,猶太人的智慧,不僅體現在個人修為上,還體現在做生意上,以及各行各業的普通崗位打拼上。這對于初入職場、甚至對資深職場人來說,都深有啟發。要知道,你的成功,需要積累與隱忍,再長的大江大河,也是從小河川開始的;同時,勤奮不能保證絕對成功,但在勤奮的加持下,多動腦,才能使成功從可能變成必然。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
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  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
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  • 中國人才交流協會理事會員單位
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