其實前段時間已經拋出了個問題：互聯網人的一天什么樣？當時我也分享了一下我作為一個互聯網小獵頭的日常生活，其中就包含了我們的工作流程。在這里，再跟大家簡單的說一些，大家做個了解。
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一般當獵頭公司拿到企業需求的時候，會先和HR溝通，這個職位需要什么樣的人，比較硬性的一些要求。舉個例子，對于我現在做的口碑職位來說，O2O的人我們都會看，糯米、美團、點評，這類公司都是競對公司。甚至有的職位HR會指明要某些公司的做什么業務的人。因為業務對口，技術對口，這樣的人非常合適，過來立馬上手。
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之后會根據現有的需求先去看自己手里已經有的資源，不管是公司的人才庫，還是你平時積累的候選人，然后逐個聯系，確認現狀和意向 ，做的事情是否合拍。當然有些人真的不好找，一個職位的一個候選人可能需要你尋找很久，通過各種手段去挖出那個合適的人。
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當確定了有合適人才的之后，會把簡歷推薦給企業。然后等待企業安排面試。面試過程中，會不斷和候選人溝通下一步需要注意的地方，以及需要提前準備什么。之后如果順利，會進入到發offer和入職的情況。
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一般人才過了保證期，我們就能拿到相應的獵頭費。你以為這就完了嗎~？
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候選人入職之后，還需要你進行定期的回訪。入職第一天，第一周，第二周，第四周。第二個月一直到過了保證期，甚至一年之后，你可以減緩聯系的頻率。今年我的候選人入職，除了入職第一個月，我每周都聯系，后面幾個月，差不多都是三周或兩周就聯系一下，并不會問什么特別的問題。只需要和他聊聊，最近忙不？項目急嗎？有沒有什么不開心的，有什么需要我幫忙的？
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從工作角度來講，你當然希望你的候選人過保證期，你開心的回家數錢。從個人角度來講，我還是非常希望我的候選人能在客戶的公司有些作為，并有成長和收益。
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當你發自內心的去關心一個人，而不是拿他當做“貨物”的時候，他們都會感受到，和你增進信任。
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簡要來說，獵頭的工作程序大概就是這樣。
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