獵頭公司分享——產業互聯網時代，人力資源管理的八大挑戰 一、人才供應鏈打造與人才防護鏈構建的應戰? 在工業互聯網年代，選人比培育人更首要。既要打造人才供應鏈，找到
獵頭視界：上班族內心的恐懼感，你有過嗎？ 幾天前在MSN遇到一位之前國外認識的兄弟，沒兩三句就聊到近來的景氣低迷和無薪假。他口中顯著透露著無法和一些憂慮，但也不忘酸我一句：哎呀，你們這些自個當老板的
轉行去做獵頭顧問選擇什么樣的獵頭公司最好？ 獵頭行業與實體企業完全不同,因此根據公司知名度來選擇獵頭公司，會有失偏頗，而且有時候恰恰是越是出名的獵頭公司越是爛，行業出名的公司，基本上有兩類：&nbs
想找到好工作一定要先學會跟北京獵頭套近乎 假如你想在不久的將來跳槽，即便北京獵頭如今還沒有相關的職位能夠引薦，你也應當從如今開始就與他們觸摸，這么你才能在一個好時機出現時進入北京獵頭的思考名單。&n
知名獵頭公司闡述什么是會做人？什么是會做人力資源工作 大家經常說做人難，做好人力資源辦理就更難。由于世界上沒有比辦理人更難的作業了。每個人都有自個的利益、特性、偏好、價值觀、關系網，要想八面玲瓏是底
知名北京獵頭公司參考百度大數據，分析了2015-06-25 至 2015-07-01全國范圍在百度搜索關鍵詞北京獵頭公司的需求分布情況、熱門相關搜索及熱點趨勢和指數概況，請看下圖。 由上圖可以看出，
創業公司靠獵頭招人現實嗎？ 怎樣招人，怎樣招到適宜的人，對創業公司來說非常重要，也是較難的一個環節，絕大多數創業公司依托獵頭招聘不現實，招聘是個雜亂的體系，從途徑到費用到別的各個方面，請繼續讀下去。
北京獵頭示警！不懂業務，HR很難走遠！ “走上HR這條路，你后悔了嗎？”北京獵頭慨嘆頗多，轉瞬，自個從事HR作業也近二十年，風風雨雨。從前，不經意間走上這條路，從前，也拋棄了
頂級獵頭有哪些地方最厲害？ 頂級獵頭最厲害的地方主要集中在四個方面：獵頭的個人影響力；人脈網絡；公司品牌及嚴謹的工作方法。? 獵頭是一個講究對人的深度影響力的行業。40歲以上，客戶端高管
說說那些北京獵頭公司都是怎么做北京調查的 做過北京獵頭效勞的童鞋都干過布景查詢這一件作業?？墒潜痴{存在的那些坑，你知道嗎？? 背調最中心的查詢內容無非是作業能力（作業態度、作業成績）、實
