北京獵頭公司講團隊建設 不是看人員多少而是看是否一心 一次，鑰匙也想過一過鎖那種閑適的日子，所以把自個悄悄藏了起來。主人出門后回家，不見了開鎖的鑰匙，氣急之下，把鎖給砸了，并把鎖扔進了垃圾堆里。&n
獵頭公司分享——你所不知的更換職場跑道的正確方式 每自個都聽過似曾相識的故事：一位聰明、極有才調的職場中人，對作業完全失掉熱心，不再期望朝九晚五的日子，卻被過錯的作業途徑所糾
資深獵頭揭秘喬布斯為什么敢穿短褲面試高管 喬布斯在蘋果帝國內十分自在，他對工程師說“不”的速度比任何人都快，他敢穿個大褲衩面試高管，他批判人毫不留情面。喬布斯也無視投資者，他
獵頭用人的八個特點 獵頭作為統帥，知道把手下的人才放在適宜的方位，比方讓韓信帶兵、讓張良策劃、讓蕭何治國，人才干真實表現自個的效果，但人才難得，獵頭是怎樣選拔人才的呢？其次，盡管獵頭用人不問身世，不
知名獵頭公司告訴你應該了解的薪資公平問題 你能掙多少錢？跟你一同作業的別的人對比，你取得酬勞公正嗎？你是不是知道你的酬勞公正嗎？你地點的安排安排的領導都能掙多少錢？你關懷這個疑問嗎？領導關懷你是不是
升職加薪終極大招之與獵頭公司零距離 作為一名有心計的職業人士，如果您在某家企業公司工作了一些年頭，且擁有豐富經驗的職場人員，有較好的職業經歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不
獵頭資訊|互聯網招聘發展緩慢蹣跚，智聯、前程是否會合并求轉身？ 一方面企業招聘成本逐年升高、合適的人越來越難招，另外一方面一批批的求職者又求職無門。按道理通過互聯網的平臺，這種資源是可以得到有效合理
北京獵頭公司資訊之工資到底怎么漲 趕快漲薪酬！總理為底層公務員喊話的三個深意? “上一年，國務院對完善機關事業單位薪酬和養老保險準則**了政策，本年6月底前，各地薪酬調整一定
北京獵頭談眼中的高級人才 需要北京獵頭公司來尋訪高級人才的客戶公司通常都具有有較完善的人力資源體系，較好的職工開展體系以及留住人才的一系列辦法。因而這些客戶可以很明晰他們要的人才是具有啥樣的本質以及
專業的獵頭公司應該具備哪些硬性條件 選擇一個什么樣的獵頭公司對于人才和企業來說都是非常重要,獵頭公司的好壞直接影響著人才和企業未來的發展。雖然如今的獵頭市場并不規范,各獵頭公司的服務能力和水平也不盡
