趕快漲薪酬！總理為底層公務員喊話的三個深意
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“上一年，國務院對完善機關事業單位薪酬和養老保險準則**了政策，本年6月底前，各地薪酬調整一定要執行到位。”國務院總理李克強5月份時對機關事業單位人員薪酬調整斷定執行時刻表。
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時至6月，底層公務員調薪的期限將至。近來，在國務院常務會議上，李克強總理針對這一疑問再發督戰令：底層公務員“十分辛苦”，漲薪酬有必要趕快執行到位。
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這意味著，在本年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的薪酬將得到調整。
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據人民網報導，這樣的表態，可以說是對底層公務員的一種必定。必定底層公務員辛苦，總理給出的不只是表態，更付諸了實踐行動。
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一是狠抓執行，再發督戰令，確保這次薪酬調整真實執行到位；
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二是承諾將來，提出樹立并完善正常的薪酬添加機制，理解通知底層公務員，這次漲薪絕并不是“句號”，而是“頓號”、“逗號”，往后還會繼續上調；
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三是頂層規劃，中心現已做出了職級與職務并行的準則組織，在職務以外開辟職級提升通道。
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怎樣調？離退休人員待遇先漲
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人社部副部長胡曉義在1月19日的國新辦發布會上就曾表明，國務院辦公廳轉發了三個實施方案，一是公務員根本薪酬的調整，二是事業單位工作人員根本薪酬的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這些文件現已發到各單位。
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“需求留意的是，6月底不是機關事業單位調薪的發動時刻，而是全面執行到位的時刻，有些地區現已先行?！?月21日，一接近人社部的業內人士承受《華夏時報》記者采訪時表明。有些有關部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調薪后的薪酬。
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“本年3月份，我的退休薪酬一會兒漲到了9000多元，比之前多了幾百元?！?月21日，某正局級退休人員承受《華夏時報》記者采訪時表明，退休人員的薪酬都是按等級進行調整，上漲份額都不相同。
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華夏時報記者從《關于添加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》中清晰看到離退休人員每月添加離退休費的規范，以離休人員為例：
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行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。
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專業技術人員，教授及適當職務820元，副教授及適當職務540元，講師(含適當職務)及以下職務400元。不過，相應等級退休人員添加的額度規范別離低于離休人員。
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漲多少？
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據北京獵頭公司了解，從2006年至本輪調整前，公務員根本薪酬已9年未漲。那么本輪薪酬調整到底會漲多少？
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關于大有些機關事業單位人員來說，每個月的薪酬條雖然會添加養老保險、職業年金的繳費，但由于根本薪酬的上漲，最終實發薪酬的數字則將會變多。
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在1月23日舉辦的2014年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠泄漏，這次調整根本薪酬規范，按全國平均水平計算，月人均實踐增資300元左右。
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據悉，公務員薪酬分為三有些——根本薪酬、補助補助、獎金，事業單位工作人員的薪酬也是三有些構成的，包含崗位薪酬、績效薪酬和補助補助。據華夏時報報導，事業單位和公務員的薪酬比重將是“一增一減”，即削減補助補助的額度轉給根本薪酬，然后添加根本薪酬的占比，而此前所述的月人均實踐增資300元的額度歸于絕對的添加額。
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往后將通過樹立根本薪酬規范的正常調整機制等辦法，逐漸完成根本薪酬在薪酬中占主體，且要點向底層歪斜。
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據北京獵頭公司透露，本次根本薪酬普漲中，像公務員中最低等級的辦事員，根本薪酬規范是由630元提至1320元；事業單位中最低等級的工人、專業技術人員、管理人員，根本薪酬規范別離由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
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