公司為什么要請獵頭公司來找人呢？河北獵頭公司以為，大致有以下4種原因：??? 一、經過其它途徑找人的費用比請獵頭公司更高；??? 公司個人招
1、關于企業文化 在中國，特別是民企，談起企業文化有點奢侈，不如直接說是“老板文化”。老板對職位有什么理解，有什么要求，特別是那些不能寫在書面上的條件，必須事先與獵頭顧問說明，
企業和獵頭合作有兩個層面，一個戰略合作，涉及企業的發展戰略、人力資源規劃、經營理念和用人理念層面，在獵頭職位需求上主要是直接對老板（董事會）、總經理匯報的高管職位。以乾坤獵頭公司（www.qianku
根據有關調查顯示，目前，國內各大城市已經出現數以百計的獵頭公司。目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和80家。 而獵頭公司的工作已經滲入到外資企業，目前進入中國市場的外資企業中，
獵頭公司經過評估和多方面的篩選，找到了合適的人選，并沒有結束，獵頭的工作實際上才進行了一半，獵頭顧問還需要耐心地去說服目標人才進行有目的的選擇。這些條件包括更高的收入，更大的個人發展空間以及良好的企業
獵頭公司在國外是? 十分流行 ，而在國內卻是魚龍混雜，還不夠成熟，剛進入中國就遭到不少人的誤解，以為獵友公司的工作就是“挖墻腳”。實際上，獵頭服務的出現，促成社會經濟
現在的人才市場是一個很復雜的小型社會，如果有機會你會不會換一個對自己更有發展的公司去工作，想不想街道獵頭公司的電話，很多職場人說自己經常接到過獵頭打來的電話。 并不是所有的職場人對獵頭職位都心動，畢竟
公司與員工的真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的，而不是某些獵頭專家背后做出來的。月末或月初，每個員工都會收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數字，對這個數字進行保密，已經成為很多企業內部第
一個人的發展，人脈很重要，獵頭公司教你如何判斷一個人的價值，是你的人脈擴展了你的能力？還是讓你停滯不前？首先是要分析你關系網中的每個人，并給他們按照六個基本類別分類：信息、政治支持和影響力、個人發展、
針對客戶管理的技術和方法有多種，如一對一營銷、CRM(客戶關系營銷)、網絡營銷等。獵頭公司的客戶管理有其自身的特點，首先，對客戶進行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。客戶大體上可分
