獵頭公司在國(guó)外是? 十分流行 ，而在國(guó)內(nèi)卻是魚龍混雜，還不夠成熟，剛進(jìn)入中國(guó)就遭到不少人的誤解，以為獵友公司的工作就是“挖墻腳”。實(shí)際上，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。
據(jù)相關(guān)調(diào)查，廣東省部分地區(qū)獵頭服務(wù)正在走向成熟規(guī)范化，如廣州、深圳、東莞、中山等地，獵頭顧問是一個(gè)很受歡迎的工作。相比之下，其他地區(qū)在這方面發(fā)展速度相對(duì)比較慢，
?獵頭，是不是有臺(tái)電腦，上上人才網(wǎng)，就可以搞掂一宗業(yè)務(wù)？南海區(qū)人才市場(chǎng)獵頭部部長(zhǎng)黃健忠介紹說，正規(guī)的獵頭服務(wù)是一項(xiàng)專業(yè)且具挑戰(zhàn)性的工作。通常，獵頭部在接到某企業(yè)要求招聘高級(jí)人才的業(yè)務(wù)后，他們首先會(huì)拜訪客戶，了解該企業(yè)的風(fēng)格、文化、員工關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)，與老總面談，了解老總魅力、對(duì)人才的重視程度等。
在與企業(yè)達(dá)成合作意向后，會(huì)收取委托獵聘職位年薪的10%～33%作為傭金。收取傭金，對(duì)企業(yè)及獵頭部都是一種約束。獵頭部也會(huì)做出相應(yīng)的承諾，如保證所尋訪人員在企業(yè)工作60天以上，在此期間內(nèi)由于正常原因離職或被辭退的， 獵頭會(huì)另外舉薦人才，如果仍未有適當(dāng)人選，除非客戶要求繼續(xù)推薦，否則退還除預(yù)付金外的總服務(wù)費(fèi)的50％等。
接著，
獵頭部根據(jù)所掌握的人才資源選定目標(biāo)，如果沒有合適的人選，還要主動(dòng)出擊，與合作伙伴聯(lián)系，在全國(guó)范圍內(nèi)搜尋與職位相應(yīng)的多個(gè)人才來對(duì)號(hào)入坐。除此之外，獵頭公司還會(huì)通過各種渠道調(diào)查這些人選在原單位的表現(xiàn)、 及工作能力，人際處理關(guān)系等
