據經濟之聲《天下公司》報道，周一的生活緊張忙碌，很多公司人都忙于開會、安排新一周的計劃。還有一件事，對于公司人來說可謂是“如影隨形”“讓我歡喜讓我憂”，
要認定這一問題首先要了解外包公司的相關情況，筆者曾經服務過的一個公司主要從事物業管理業務，該公司雖然成立不到七年，但起點高、業務發展較快；服務范圍以武漢為中心，并向周邊城市輻射，年經營收入億元以上。該
亞洲跨國公司的高層管理職位一般都由西方人把持。但也并不是什么西方人都可以——地區主管和首席執行長（CEO）主要是男性。? Bloomberg News Facebo
企業人事部門人員非常敬業、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業"動心"的很少，能談成的
大約有點市場價值的經理人都接到過獵頭的來電，對這些電話的反應也會因當時所處的環境而大有不同。獵頭，正在從一個“神秘”的職業逐漸走向前臺。???&n
獵頭生涯，切實體會到做獵頭可能也不是每個人都能勝任的。要做一個好獵頭，或者想從事獵頭的工作，個人認為需要具備下面的幾項素質：?一、很強的學習能力；?? ? 這里
隨著我國經濟的發展，根據企業用人的需求，獵頭公司就應運而生了，獵頭公司主要是關注30-50歲之間的人群，并且擁有高學歷，豐富的工作經驗，擁有中高級職稱等的人群，他們為公司提供優秀的高級人才，并且與他們
在大型的企業中是非常重要的一個職位，那么獵頭公司的入職條件有哪些?相信這是很多的人會關注的問題，為此我們請教了經驗相當豐富的獵頭，下面就來看看具體的文章介紹吧。?? 獵頭公司的入
與獵頭有哪些溝通技巧?? <一、不方便的時候就明確說不方便，如果你真的是獵頭想要的“菜”，他會繼續聯系你的;?? <二、
幾乎所有企業都缺能干的管理者，特別是好的總經理更是一將難求。企業選總經理最理想的方式當然是內部培養，可惜很多企業都不能那樣從容，經常會臨時抱佛，通過各種方式從外面找能人來當總經理。?我在香港
