北京獵頭公司分享:年輕人應(yīng)該去創(chuàng)業(yè) 北京獵頭公司：為何辭官下海？? 我在經(jīng)商前，15歲就當(dāng)兵了，從軍17年，做到團(tuán)職干部，遇上中國百萬大裁軍，就轉(zhuǎn)業(yè)到地方政府，當(dāng)了兩年辦公室主任。這兩段
企業(yè)選擇獵頭公司的兩項(xiàng)方針與四項(xiàng)基本原則 企業(yè)選擇什么樣的獵頭公司看似虛無縹緲，但其實(shí)也是有跡可循的，下面就來看看我們多年總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)吧！? 企業(yè)選擇獵頭公司的兩項(xiàng)方針：? 一
北京獵頭9大經(jīng)驗(yàn)談：越好的公司對于候選人的跳槽和流動越遠(yuǎn)離 首先，真正的高級人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨? 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了
資深獵頭的一點(diǎn)忌諱、二點(diǎn)尷尬和三點(diǎn)歸宿 一名39歲資深獵頭曾如許描繪本人的心情：“吹響人生總攻的沖鋒號，跨入人生的成熟期：最佳的光陰、最豐厚的閱歷，少了年老人的急躁與輕狂，多了一份莊重與
北京獵頭談未來職場 ：say googbye to HR 跟著越來越多的公司逐步請求團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)者擔(dān)負(fù)起更多的評價部屬、指點(diǎn)部屬的權(quán)柄，人力資本部分的腳色正在發(fā)作變更。? 北京獵頭披露稱，某
360度剖析獵頭公司的運(yùn)作流程 1，客戶委托? 客戶將招聘需求、職位的詳細(xì)要求、背景材料等發(fā)給獵頭公司。? 2，需求分析? 獵頭公司與客戶HR部門分析其用人需求，
技術(shù)改進(jìn)日新月異，北京獵頭公司還能活多久？ 假如在幾年前有人跟我說以北京獵頭公司為代表的傳統(tǒng)獵頭家當(dāng)將走向衰敗，我會以為他在癡人說夢。但在幾年后的明天我開端發(fā)現(xiàn)，假如傳統(tǒng)北京獵頭公司不停止徹底的技巧
最有效率尋覓創(chuàng)業(yè)合伙人的方式——與獵頭公司合作！ 北京一家上市公司的老總王先生近來拜托一家獵頭公司協(xié)助物色互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才，擔(dān)任公司新設(shè)立的互聯(lián)網(wǎng)公司常務(wù)副總，愿望本人如今這家
從資深HR到北京獵頭的華麗轉(zhuǎn)身 2010年，我開始關(guān)注北京獵頭公司，當(dāng)時我是一個大型集團(tuán)公司的招聘經(jīng)理，那時候北京獵頭公司應(yīng)該不到30人的規(guī)模，當(dāng)時我給公司的北京獵頭投遞了一份簡歷，希望加入公司，但
獵頭公司視界：如何堅持好的人際關(guān)系？ 人際關(guān)系處置得熟能生巧大無益處。了解實(shí)質(zhì)，構(gòu)成才能，而且堅持好的人際關(guān)系很主要緣由有三。? 第一，我們都曉得社會支撐是應(yīng)對各類類型壓力的緩沖器。假如
