知名獵頭公司教你你如何完美的展現你的專業水平 專業展現不僅是專業疑問，而是很多專業以外的東西在影響著你的表現。? 任何一個崗位都是一門專業，你面對的面試官僅僅與你的專業對口與否。所以當你
北京獵頭告訴我們找人才的“三注意”和“五有” 任何管理目標的實現，都需要科學配套的管理體系與恰當的執行方法，對于企業用人也是一樣。? 首先
獵頭經驗之談：簡歷的含水量與含金量，這些要注意！ 人事司理最惡感空空如也的簡歷！專家指出：在簡歷中羅列一些量化的作業成效是贏得面試機會的最好辦法。它們能夠招引閱讀者的注意力，一起還能杰出自個職業生涯
獵頭公司7月4日分享——贊美的技巧 大家都知道，贊許是人際關系中非常主要的潤滑劑。這不光使人感到窩心與振作，并且使人覺得被必定與重視。? 但是絕大多數的人均非贊許
經常接到A公司獵頭挖人的電話，為什么？ 資深獵頭猜想身邊的朋友，會偶爾有一段時間經常接到同一個公司同一個職位，不同獵頭的電話，這是怎么回事呢？? 就像今天后臺的留言：? 資深
委托北京獵頭公司招聘有哪些好處 不少招聘者不知道如何選擇北京獵頭公司，更有很多招聘者習慣與北京獵頭公司討價還價，其根本原因是不知道委托北京獵頭公司招聘好處多多：? 一、通過北京獵頭招聘，
資深獵頭分享人力資源部門如何跨界運營 縱觀全球市場經濟，近來幾年，跟著美聯儲對貨幣政策的逐漸量化與寬松，以及歐元區繼續的金融危機帶來的影響，在相對老練但又危機四伏的歐美市場中，各大公司為了保持公司的
資深北京獵頭分享其獵聘的經驗 企業與北京獵頭合作的模式一般是這樣的。北京獵頭會要求企業把崗位描述給他們，然后照著這個描述去找尋。而企業盡可能把自己用人的資格、傾向、偏好、作用等描述出來。按圖索驥，最
企業HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么 作HR的都知道，在招聘高端人才時，特別是在咱們迫于時刻急迫、人才難覓的時分，咱們會考慮到嘗試獵頭服務。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令咱們頭痛的一樁事。&
北京獵頭公司談老板會喜歡什么樣的下屬 首先，在心態上，身為部下的是怎樣看待這份作業，又是怎樣看待自個的直屬上級？要談向上辦理，必需要先理清，有疑問的是“上級”，仍是&ldqu
