國際獵頭告訴你如何高效工作！ 一直都有人私信問怎樣進步工作功率，看看下文全球聞名的咨詢公司都是怎樣做的。說到底，事在人為，就看你能不能辦到！? 以下工作方法來自麥肯錫、波士頓、貝恩、蓋洛
由于經濟低迷，就業時機削減，天資過高的提名人會明顯添加。關于很多公司來說，這是個可喜的現象。但是，招聘經理們卻遍及患有恐“高癥”——憂慮招聘資格過高的人
在國內選擇規范的房地產獵頭公司比較困難。大部分的房地產獵頭公司規模比較小，分工不太細，歷史也比較短，另外宣稱做房地產獵頭業務的太多，做的精的太少。? 房地產獵頭公司不是職業中介，也不是人才
問：自身性格來講，非常內向，不怎么會和人交流，感覺自己情商低，不知道適不適合做這一行？? 答：單從你的說辭來說，不太適合。但如果愿意堅持改變自己，保持開放的心態，愿意不斷接受挑戰，也是可以
正規的互聯網獵頭公司考慮的是互聯網企業和個人的雙贏。好的互聯網獵手首先應是稱職的互聯網職業顧問。? 和互聯網獵頭公司接觸，您可以擁有自己的互聯網職業顧問，在你的事業出現拐點時，互聯網獵頭公
《Deciding who leads》中有一章節，作者較早預言了早期高管北京獵頭顧問的身份危機：自詡為專業管理咨詢顧問的角色（根據客戶戰略／公司文化、發展階段及業務需求，獨家尋訪勝任的候選人），在互
臥槽理由一：換工作不要因為逃避，而要到因為真的需要的時候? 曾經在工作上發生了一些不高興的工作，很想扔掉全部，換崗而去。如今看來即是為逃避面對的艱難而換崗。至今還記住一位學長的話：&ldq
一說離職，大家想到最首要的原因就是錢吧，于是很多人都在抱怨，錢給的少，心里覺得太委屈，可是這真的是根源所在嗎？當然不！資深老獵頭分析了這其中的很深的原因，錢太少，覺得委屈，這都太籠統了，真正的原因在于
人才早已是一個全球性的國家、區域、安排、公司的老疑問，這在需求跨工作人才的營銷工作則體現得更為突出。假如2016年你也在等待著才華橫溢的營銷人才的參加，那很可能會令你大失人望，由于近來北京獵頭公司的調
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