獵頭職場：卓越的管理者是如何步步高升的？秘訣就在這16條，照做你也可以 同樣的起點，有的人屢屢升遷，沒用幾年就做到了中高管的位置，而大多數(shù)人則幾乎進步緩慢，甚至原地踏步。為什么人家可以步步高升？不要
獵頭職場：步步高升的秘訣：積極主動向上溝通！兩個要點要牢記 先問大家一個問題，如果你和老板恰巧一同乘坐電梯，你會怎樣表現(xiàn)？在這個避無可避的狹小空間里，很多人是不知道該如何與上級相處的，不知道這種場合
獵頭職場：為啥下屬不愿聽你話？很可能你做了6種事寒了員工心 總有主管抱怨自己的手下不聽話，做事慢吞吞，一點兒不用心。真的是員工越來越難管了嗎？不見得，員工不會無緣無故地不出活兒，誰不想好好表現(xiàn)，升職
獵頭職場：安排工作就是交代任務？錯！做到以下5點，下屬既賣力又感激 各位領導，你們在給下屬安排工作任務的時候是怎么做的呢？是不是三言兩語交代一下目標和要求？甚至直接丟過去一份任務說明就完事兒了呢？如
獵頭職場：管理者是下屬的榜樣，堅持15個習慣，當好“帶頭大哥” 想讓下屬是什么樣子，管理者就得先做出樣子，以身作則，以點帶面，團隊才有積極向上的導向和氛圍。上行下效這個道理很
獵頭職場：員工為啥不出活兒？別怪他們，是主管沒做好5件事！ 是不是總覺得下屬做事敷衍了事？是不是總認為下屬辦事不力？是不是對下屬的工作越來越不放心？如果有類似的困擾，那都說明一件事：員工的執(zhí)行力不到
獵頭職場超級干貨 | 金牌管理人的21條心得！管人理事就得這么做 天底下最麻煩的事兒就是和人打交道，而這恰恰是管理者的日常工作，沒有點兒智慧和技巧，很容易狀況百出、舉步維艱。如何做到管理順暢？與其苦
員工難管怎么辦？獵頭職場12計，用好了，下屬如敝如臂指使 都說現(xiàn)在的員工越來越有個性，嚴了就甩臉，松了就上臉，著實讓管理者不知所措。其實天底下沒有十分聽話的員工，也沒有刻意對抗的下屬，之所以覺得不好
獵頭職場：當團隊中出現(xiàn)這四種情況時，作為管理者你該注意了 為什么原本由一個人來做的工作讓幾個人做反而效率更低？為什么工作熱情高漲的個體到了團隊中會處處受掣肘？為什么兩個或多個員工在協(xié)同工作時總會出現(xiàn)
獵頭公司內(nèi)訓分享：今天就談談找人這個話題 獵頭找人，不是簡單的找到人，不能一概而論，而是可以分為幾重境界。? 1、境界一，找到人。? 所謂“找到人”，
