我認識許多網民，他們被不同地方的小城市公務員錄取，然后后悔自己想錯了，頭腦發熱；另一批來自北京和上海的朋友，月薪3萬或4萬元，想回到自己的老家追求穩定的3000或4000元月薪，但他們也被政治審查拒絕了；還有各種方式可以在海外投資國有企業、子公司和孫公司，然后抱怨“沒那么好！”
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你知道，生活中沒有任何改變。進入公務員制度的主要渠道有：一是國家公務員考試和省級公務員考試，以及國家和省級職業設置考試；第二個是畢業后進入學校。對于以前的學生，甚至那些已經畢業多年的學生，你可以進入的主要途徑是從海外投資協會招聘他們。其中一些是通過替代品的形式推出的。他們中的一些人還參與系統內各單位的臨時工作申請，即面試他們。這三個職位都是半機構職位，大多數都沒有人員。
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所以，你要經歷三次，顯然不是一次和二次。你為什么要擔心一些工資、福利和工作制度？事實上，一個不恰當的例子是清華大學和北京大學沒有通過考試。后來，他們通過升學、成人教育、研究生入學考試和博士學習進入清華大學和北京大學。畢竟，人們希望看到第一個學位。有些人在某些時候沒有受到優待或歧視，這是正常的。
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由于未參加公開考試，您未能通過第一和第二通道入學。或者因為你錯過了自己的年齡，你錯過了新生的身份、學校招聘的機會、專業對口、運氣等等。所謂“粗言粗理”，意思是每個小朋友最終都想成為大家庭的主人。這種情緒是可以理解的，但不要那么急迫，也不要行動太倉促。你應該做的是改進，隨著時間改變空間，并為之奮斗。你不能急于攻擊你的心臟。即使在我們的系統之外，也有外包派遣員工。你急什么？
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然后，將制度分為政府機關、事業單位、自負盈虧的事業單位、中央企業、下屬國有企業、省級國有企業、地級市國有企業、縣級市國有企業、鄉鎮國有企業、國有企業子公司、孫子女、，控股公司、聯合控股公司、股份公司等。它們也是混合的。您加入的單位并不代表系統中的所有單位。不要一概而論。你需要知道你在沃爾瑪做過銷售員、保安甚至清潔工。你也被稱為500強的外國企業？當然，這是有區別的。
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此外，系統內崗位分為A類和B類，有實權但無實權，是否有編制、定崗但無定崗、基層非基層、總部分工、勞動合同或勞動合同、勞動合同或非勞動合同、外包或非外包、系統內或半系統內等。還有許多類型。
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第四，從盈利能力來看，政府機構和事業單位的經濟壓力自然小于企業，因此中央企業和國有企業也是企業。如果存在利潤壓力，自然更容易出現體制外的特征，如裁員、降薪、解雇員工和停業。因此，國企不想盈利，進入國企也不給你錢，你可以作弊，甚至不去上班，吃空工資。
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最后，由于中央企業和國有企業也是營利性的，這取決于壟斷和非壟斷的程度。你們的國有企業生產和銷售家用電器。你說它在電力行業的競爭力自然不如國有企業。中央企業和國有企業也依賴該行業。例如，國有房地產公司也將受到房地產行業和房地產市場政策變化的影響。如果你進入一家國有企業的房地產行業，在經濟危機和現金流的考驗中可能會比私人資本好一點，但這并不是說你就不會有后顧之憂，也不會對這個行業產生負面影響。
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通過混合上述特征，如進入渠道、單位分類、單位級別、崗位性質、利潤差異化、行業市場化等，如果要將同一城市的同齡人分配到上述系統中的崗位，至少有一半的同齡人的工資低于平均水平。
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這些帖子的好壞分布，如果分數在1到100之間，60歲以下的人可能不會像系統外的學生那樣生活時尚。61-100分也不夠。因此，當你在系統中時，你不可能在生活中抱怨。這類似于那些留在系統之外的學生。他們也會抱怨。
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因此，上面的胡說八道只是一句話：不要期望你的職業生活發生變化。只有相對的改善，但沒有一勞永逸的轉變。我建議那些想“平躺”的人，即使你進入這個系統，你也可能不會那么容易平躺。
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當然，這篇文章不是關于這些大原則的。這篇文章主要講的是你家鄉的地方中央企業和國有企業的分支機構是否可以進入？這種企業怎么樣？難道這不是一個穩定的、高薪的、良好的福利、良好的待遇、人性化的、不加班、不裁員、不解雇、可以平躺一輩子、退休后有很高的養老金嗎？
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