《乘風破浪的姐姐》持續大火，如同這個火熱的夏天。
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節目召集了30位1990年之前出生的女星，通過訓練和考核，最終選出5位成員組成女團。
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這30位女星都在各自的領域已有所建樹，或是知名演員，或是著名主持人，或是紅遍歌壇的歌星……
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寧靜，伊能靜和鐘麗緹，都已出道20多年，各項大獎拿到手軟。
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寧靜被要求介紹的時候，說出霸氣十足的話：
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還要介紹我是誰？
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我這幾十年白干了
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以前的女團，多數選的是年輕的初出茅廬的小姑娘，像職場里剛畢業的大學生，讓人看到無限可能。
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《乘風破浪的姐姐》選擇這些已有所成的姐姐們，則像職場里已經有或大或小成就的職業經理人，如今面臨職業的另一個發展階段，如何取舍。
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追看了幾期之后，我從中看到目前職場的新需求和新變化。
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一、做好時刻清零重新開始的準備
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寧靜憑現有作品，已是十分成功的影星，如今參加女團篩選，勝負未知，可謂勇氣十足。
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市場風云變幻，公司發展也是一波三折，大公司雖然抗風險能力更強，但是總體仍然是各領風騷幾十年。
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職業經理人在曾經的平臺得到高位，無論因什么原因離開，失去曾經的平臺和身上的高光，都要快速調整心態，用曾經多年在大平臺上積累的能力和經驗，快速打出一片新天地。
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切莫空悲嘆，一晃幾年，平臺失去，自身的經驗能力也沒能及時兌現。
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認識曾經一個高管 L總，從原來大公司的高管職位意外離開，去應聘小公司的更低崗位，竟然復試失敗。
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那兩年L總可謂不順，但是他了解到一個知名大公司進入本地拿地的困難，沒名沒份的在這家一線地產公司掛著名頭，用兩年的時間拿到一塊位置十分好的地，快速開發，創造營銷奇跡。
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盡管年齡已經不在地產喜歡的年齡黃金期，因這塊地的成功開發，在這個公司拿到一個十分高的崗位。
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幾年之后，因為這段崗位的加持，又換了一個平臺更好的崗位。
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無論過往多么輝煌，時刻保持自己解決問題的能力，時刻具有清零的勇氣并且用更快的時間恢復，才能成為職場常青樹。
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二、有話直說，合理明確提出自己的需求
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無論身處哪個崗位，除了老板，都需要向上匯報的能力，以及同級別的溝通能力，向下的團隊管理能力。
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在這些能力中，合理、明確表達自己的需求十分重要。
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先說對上溝通，及時匯報工作，尋求幫助指導，除了自己能夠干起活來不走偏，獲得領導更高層次指導（多數領導視野更高），還能讓領導心中有數，知道你在做，也知道事情進展到什么地步。
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別事到臨頭，時間截止前夕再去說自己什么都沒做，已經無可挽回。
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同級別的溝通，對下的溝通，以及對外的溝通，知道界限，能夠合理的把需求說的越準確越好，這樣對方才知道如何配合你，也知道如何從你這里獲得幫助。
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今年疫情影響大，地產公司的考核更加嚴格，招聘要求有何變化，我曾經問一個一線地產公司的區域人力中心總經理，什么樣的人以后不會再考慮招進公司。
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他說他們最喜歡給了任務不問三七二十一，就會想各種辦法去完成的人，最不喜歡不愛說話不愛溝通，事到臨頭再說不行，連補救時間都不給留的人。
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三、適應變化的能力
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無論對于普通人還是高管，今年大家都亞歷山大，疫情影響，國際形勢緊張，銷售不好回款、工期緊張造成延期交付、資金緊張融資困難、項目難拿投拓難做……
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說起今年職場的難，相信每個地產人都有一把辛酸淚，我的一位拓投拓總朋友說，今年最難的是，無論怎么做，無論做什么，都很難有任何業績。
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過去幾十年，我們國家處于快速發展階段，快的幾乎掩蓋一切矛盾，大干快上，項目更多，銷售更高。
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很少有人經歷過目前這個狀態，這會不會是最難的時候？相信不會，未來隨著競爭加劇，各行各業都會更難干。形勢瞬息萬變，個人唯一能做的，就是調整好精神狀態精力心態去適應新的變化。
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客觀的對待變化，研究變化，應對變化，是每個職場人的必備素質之一。
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《乘風破浪的姐姐》里人氣最高的演員萬茜說，這是我的黃金時代。
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乾坤獵頭，助力職場經理人，一起在職場乘風破浪，讓職場的每個時刻，都處于您的黃金時代。
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