北京獵頭公司談職場：有4個規矩不能越界，做得越多，你反而會越倒霉
職場上桌上喝酒，桌下送禮是常見的操作。
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有句話是“酒到胃了，錢到位，事也到位了”，說的就是這種職場喝酒送禮的情況。
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但其實喝酒送禮只不過是職場最外顯的規矩，會喝酒只不過是酒桌能力問題，懂下面這四個規矩才是職場的“萬金油”。
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【規矩一】不能越級
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越級打報告的下場只有一個，那就是“不能見光，不然馬上死”。領導看人的角度都是習慣從上往下看，天然帶有一些俯視的角度。在領導的眼里，所有不遵守規則的員工都是公司的“霍亂分子”，不管是領導還是越級領導需要的都是能遵守公司規章制度的員工。
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【規矩二】越是完不成的工作越是要找領導溝通
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人在面對危險的第一反應就是逃避，遇到工作上不能克服的難題也是第一選擇隱瞞不上報，直到問題越拖越大，甚至到了最后期限拖不下去才讓老板知道。這是極其錯誤的想法。
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工作中最重要的就是要和領導達成高效的溝通，在你眼里棘手的問題在領導眼里莉可能就不叫事。不管你闖下的禍有多大，只要給領導留足彌補的時間就不叫大問題，最壞的結果是明明領導有能力解決的問題，因為你的逃避不愿意及時和領導溝通導致喪失了最佳時間。
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犯錯不可怕，可怕的是只讓領導看見你犯的錯誤，不讓領導知道你犯錯的過程。
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【規矩三】小手段不能常用
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公司里的員工各有性格脾性，有的人憨厚老實，有的人則機靈過人，還有的喜歡玩心眼得小利。這些都會被領導看在眼里，但是領導一般不會針對性說些什么，畢竟作為領導馭下就是讓各類人物盡其用。
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但是用手段不能超過底線，幾年的工作下來同事是什么樣的人大家心里都有數，耍點手段爭取利益這點也無可厚非，但要是總是耍手段一點好處都不放過就會惹起眾怒了。愛耍小手段的人根本不能在一個公司長期立足下去。
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【規矩四】幫助領導晉升
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因為在同一家公司上班，為了工資所有的員工才在一起，所以同事之間第一重要的是利益關系。職場中晉升最快的無疑是能幫領導創造更大利益的員工。
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凡是晉升快速的員工都有一個共同的特點，那就是他們在完成自己本職工作的同時，會附加給領導完成本屬于領導的工作。這樣既在工作中既減輕了領導的壓力， 熟悉了上級領導的工作內容流程，還會慢慢接手領導的資源和人脈，這樣當上級晉升時，升遷的機會自然會落到更熟悉業務的員工頭上。
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不論在哪機會都不會像天上掉餡餅一樣從天而降，只有自己努力去爭取才能拼到上升的可能。職場的生存實質就是人和人之間規矩的往來碰撞，守好規矩比送禮請客喝酒有用的多。
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