獵頭公司說職場：為什么領(lǐng)導(dǎo)多是外部委派？5點原因看透用人的智慧
不管是在官場還是企業(yè)組織，大家都能經(jīng)常見到干部任命的一個規(guī)律，那就是很少從下級提拔，而是其他部門平調(diào)，甚至是上級部門空降。作為基層成員，我們不免疑惑，提拔上去的領(lǐng)導(dǎo)不是更熟門熟路，更能平穩(wěn)過渡嗎？咱們能看到的，那些大領(lǐng)導(dǎo)不可能看不到，之所以不這么做，自然有我們未曾考慮到的原因，也就是下面要講到的深合用人之道的5個考慮。
?
1.降低結(jié)黨營私的可能
?
提拔下級確實有利于平穩(wěn)交接，但同時也正是因為熟門熟路，給結(jié)黨營私提供了便利，老同事老部下，知根知底兒，培植自己的勢力輕而易舉，非常容易形成上級領(lǐng)導(dǎo)失去掌控的山頭現(xiàn)象，而外部委派的干部，沒有根基，雖然有過渡期的陣痛，但遠(yuǎn)比結(jié)黨營私的風(fēng)險要好得多。
?
2.減少上下對立的風(fēng)險
?
原本平起平坐互相較勁的同事，有朝一日變成了自己的領(lǐng)導(dǎo)，自己不得不從平視變成了仰視，在心理上一定有落差和不服，加上新領(lǐng)導(dǎo)必然重用自己的親信，出于自保和抗?fàn)?，被冷落的一方很可能結(jié)成同盟，形成上下對立的局面，顯然，這不是上級期望的。任用外來干部，大家彼此都陌生，下屬都會極力表現(xiàn)，爭取落個良好印象，從氛圍上是積極和諧的。
?
3.消除部分成員的惶恐
?
如果從團隊內(nèi)提拔干部，勢必出現(xiàn)幾家歡喜幾家愁的局面，親信受重用，非親信則誠惶誠恐，想著以前有沒有得罪過這位大神，會不會給自己穿小鞋？好機會都給了他的親信了，我在這兒還有發(fā)展嗎？帶著這樣的疑慮，工作狀態(tài)肯定受影響。
?
4.有利于上級掌控局面
?
外部委派的領(lǐng)導(dǎo)面對陌生的手下，陌生的環(huán)境，想站穩(wěn)腳跟并盡快有所建樹，除了安撫這些新手下，最要緊的是抱住上級的大腿，用大領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威壯自己的聲威，這就有利于上級領(lǐng)導(dǎo)切實掌控局面，不僅不會出現(xiàn)尾大不掉，反而多了幾分唯命是從。
?
5.有助于鍛煉考察干部
?
正如前面所說，外部委派的領(lǐng)導(dǎo)如何快速掌控局勢，恢復(fù)并提升團隊運轉(zhuǎn)效率，這是新領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)務(wù)之急，能不能做好本身就是上級的一道考題，一道用來鍛煉和考察干部工作能力的考題，有手段有魄力的干部，會成為大領(lǐng)導(dǎo)的得意門生，進(jìn)而成為步步高升的潛力股。這是遴選和培養(yǎng)后備干部的有效模式！
?
北京獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 4006222973
簡歷在線投遞請登錄：www.sbcknfd.cn
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
「定制」簡歷服務(wù)：職業(yè)顧問為你量身打造優(yōu)質(zhì)簡歷，提供面試指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃，詳詢職業(yè)導(dǎo)師
更多獵頭職場資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
