獵頭公司告訴你，未來職場將發生哪些重要變化，怎樣做才不會被淘汰？
不久的將來，某種職業或崗位的深度將不再顯得重要，因為隨時都有可能被跨界打劫的闖入者給重創甚至消滅，而多重效率和多重職業身份之間的魔幻融合才是判決你未來職業價值的關鍵指標。
?
一、個人資源必須高效配置
?
這里要提到一個詞：斜杠青年，它本是個舶來品，出自阿爾伯的暢銷書《雙重職業》，指的是那些不再滿足于“單一職業”的生活和就業方式，從而主動選擇加載多重職業及多元身份于一身的人。為何稱為斜杠青年呢？因為這群人在填些身份或職業資料的時候根本無法單用某個選項來定義，通常會用斜杠來隔開，比如：
?
現在看，斜杠青年概念的提出也是符合趨勢的，因為這是社會資源進一步優化配置的結果。
?
我們可以想一下，平日里的朝九晚五，好像花了一整個白天，但其有效時間頂多也就8小時，再刨去睡覺的8小時，我們仍然有8小時的時間可以自由支配。
?
或許你喜愛唱歌，也許你愛好演講，甚至你偏愛修下水道，這都沒關系，關鍵是，此刻的確有人正期盼著聽你銀鈴般的歌聲，而你，也在這個更多人選擇體面職業的城市里等著某個人來幫你因便秘而堵住的馬桶，假如沒有一個數據海量的互通平臺，那么他就只能抽悶煙喝悶酒來抒發郁悶；而你，也會因為家里的臭氣熏天而失眠整夜。
?
這世上只要是可以提高生產力和提升資源配置的進步都是不可逆的，而現今市場不住細化的趨勢就是培育一個新時代的最好胚胎，海量的價值交換平臺應運而生，得意讓每個人的不起眼優勢都可以在某個旮旯尋到自己的一片沃土。
?
當我們習慣了自己的所有價值都不白白流失，而是可以自由交換的時候，我們就再也回不來現在這個低效的世界了。
?
二、全新的組織形式
?
海對面，硅谷的組織創新一直在樂此不疲地進行著，太多我們曾經看來無法想象的“上班不打卡”、“自由辦公”、“舉家上工”等福利都早已實現，當我們國人還在做著悻悻地對他們假裝無視時，卻突然發現人家的效率像坐上熱氣球一般，已甩了我們十萬八千里。
?
這些發達國家的企業中，其職員都擁有著很大的自由選擇權，比如跟誰共事、想做哪個項目、在哪里工作以及在什么時間工作等等。有的同事之間甚至從未在線下見過面，但卻合力完成了許多驕傲的項目。有的公司甚至都不存在上下級之分（包含老板），只設有具體項目的負責人，更驚奇的是這個組長可能同時是另一個項目中的普通組員。你甚至能夠隨意號召一個事，并完全有權利給老板安排個打雜的活，只要你的安排能說服大家。
?
在他們之中，雇傭關系被大大弱化，合作關系則被大大加強，你根本不能再用老方法聘用到優秀的人才，因為他們不會再將自己“賣身”給任何一個組織，在資本豐盈的時代，利潤分配就不再那么舉足輕重。
?
現在，資本已經泛濫到什么樣子了？舉例說明：
?
某個項目在兩個月里就融來了2億多美金，整個創業團隊卻只有彼此還并不太熟悉的三個人，就在1億美金進賬的時候，絕大多數的用戶和業內人士竟然連發起人是誰、是一家還是幾家公司都不知道等等……
?
接下來的時代，資本的魔力將愈發明顯的地滯后于人才。
?
三、講講斜杠與棋類的關系
?
或許很多人認為，下了班去開個專車就算斜杠青年了。也對，從廣義上來說的確不錯，但對于正兒八經的斜杠青年來講，他們眼中的斜杠領域向來都不是隨意涉入的。
?
優秀的斜杠職業絕不代表著東一拳西一腿，假如沒有定位，那么你的斜杠總收入至多能低層次的約等于各職業的收入之和，意即你的收入增加不過是簡單的多勞多得而已，跟加班沒啥區別，絕不足以幫你擊敗那些工作時間與你相差不大的單一職業者。
?
其實我們每個人無不是先由點及線再由線到面地去進行職業規劃的，幾乎沒人是一畢業就杠上多份職業，其過程跟傳統文化的圍棋很像。
?
1、首先，圍棋和斜杠都很注重“勢”。詞字乍看之下相當虛幻，說白了就是點、線、面的關系而已，起子時雙方都是點，沒啥區別，但到了線和面的選擇時，但凡稍微多下幾個子就水平立現了。新手落子再多，也很難形成勢；而高手隨手一擺，就能輕松掌局。
?
2、其次，圍棋和斜杠也都在乎“連”。博弈的勝負在于氣的盛衰，氣多就貴，氣衰必輸，而連的目的正是貴，貴了才能取勢。斜杠職業一樣，職業與職業之間互相關聯，目的就是為了產生1+1>2的效果，繼而摩擦出加成反應，讓各個職業之間似云霧般凝結在一起，絕非單單是累加工作時間這么簡單。
?
3、最后，圍棋和斜杠都講求“帶”。以面帶線，以線帶點。不少人誤以為斜杠青年能量過于渙散，同時做好幾件事，結果是一件都做不成，實則不然。斜杠是以心里有底地完成首份工作為根本，然后才會根據多余的時間和精力去發展第二份、第三份的職業，所以，斜杠可說是創業的上層境界，斜杠青年首先必須保證擁有一份足以養活自己、撫養新職業的財富，勝算也就比單一創業者大上很多，其可探索的領域也更為寬泛。
?
四、單位內價值最大化
?
無論是組織也好、工廠也罷，多數人工作的目的無非是“高管厚祿”，畢竟當今的收入分配機制一般還是按級別來的，而并非按真實創造的價值來衡量。所以，他們上班做事的宗旨不是拿人錢財替人消災，而是努力讓上邊的人注意到自己的上進態度，每個人想的都是自己在上司心目的價值，而沒人關心客觀價值，兩者間在大多時候都存在著很大偏差。
?
所以，毋庸置疑，大多時刻，大家都是在耗費青春。
?
一出生，我們就被灌輸凡事都要任勞任怨，對給口飯吃的人感恩，對公司要忠心不二，干著月薪2000的工作，分明2個小時就能手工，但也必須在崗位上坐足8小時，多數公司文化的共同點都一樣，就是“熬”，熬鐘點，熬資歷，熬名分，最后往往只熬成了一個與“老江湖”一樣的油子。分明可以多創造6小時的價值，卻不得不做些沒產出的樣子以便讓自己看起來很忙碌，以便取悅老板，這可謂是一種無比低效的價值扭曲，終將為被文明進化的潮流所拋棄。
?
所謂的感恩、忠誠其實并無意義，你和組織是互惠互利的關系，雙方沒有誰占了誰的便宜，之所以繼續合作，就是因為提供的價值彼此認可，所以，項目制才應該是未來組織的發展方向，絕非時間制。
?
那些巨頭公司現在已經越來越明白這個道理，所以它們否非常推崇員工在完成本職工作的同時，盡量去發展自己第二、第三及更多職業，就算使用的是內部資源。即便可能會流失些人才，但卻多了一些更高素養的合作伙伴。
?
目前大部分工作都是8小時制的，但多數人根本是沒有8小時的效率可產出的，我們現在所做的很多工作都有著極大的價值浪費。
?
但斜杠職業之間卻是平行互通的，你在每個職業或項目上花多少時間精力，完全是由它們每天的迥異需求決定的，這會讓你的每一分鐘都能將價值分配到最需要的地方。斜杠職業之間可能暫時也會有主次甚至沖突，但它們隨時都會發生轉化，昨日的主可能是今日的次，今日的次又可能變成明日的主。
?
不久的將來，某種職業或崗位的深度將不再顯得重要，因為隨時都有可能被跨界打劫的闖入者給重創甚至消滅，而多重效率和多重職業身份之間的魔幻融合才是判決你未來職業價值的關鍵指標。
?
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
