前一段時間朋友讓我推薦一個靠譜的人力資源經理，我自己有過相關從業經歷，對那個也有一定的了解，養成了比較挑剔的習慣，但凡露出點細節讓我覺得不放心，就沒辦法推薦，不敢辜負朋友所托啊。
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經常見到一些年紀輕輕的“獵頭”，我以前在網上留下了簡歷，故時常有獵頭公司的顧問來打探。只是一看他們年輕的面孔，就提不起興趣去了解。
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做好一個獵頭或者人力資源管理高級經理，若不能沉下心在某個行業深耕七八年，想勝任那份工作是不現實的。要了解那個行業，還要具備一定的人力資源管理知識，具備一定的管理實際經驗，具備一定的影響力，年紀輕輕又如何可能實現？命運垂青的那種天才畢竟少之又少，作為普通人還是扎扎實實的挖下去才有可能立足。
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以圖為例：
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1、寫某某公司或者***公司的，不會有人理睬的。人與平臺的匹配講究個信息對等，具體什么公司什么職位都不公布，誰會有時間去猜測？這也是對求職者的不尊重。
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2、工作地點明顯與求職者期望不一致的，除非有什么東西能深深打動他，否則人家怎么會舉家遷移？
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3、提供的職位明顯與求職者期望不匹配，不論是過高還是過低，都沒有人感興趣。真正在市場上溜達那么久的人，對自己的定位和認知是非常清楚的，不會想著一飛沖天，也不會屈尊求全。
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4、崗位職責描述與崗位不一致，或者描述不清晰的，也不會有人去看。都是老江湖，哪些文字是網上抄的，哪些是真正貼合行業、公司實際所需的，人家一目了然。
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其他問題也懶得說了，年輕人在獵頭公司工作不是那么容易的，能扎根一個行業，在這個行業沉下心去探索，或許幾年之后會有出頭之日。想靠著名校畢業證或者一腔單純熱血闖蕩這個行業是不現實的。
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別再想著廣撒網的套路，也別老是用營銷的思維去捕獵。當自己在這個行業成為頂尖級的人物時，自然能找到厲害的人物，再做獵頭牽線搭橋才會有的放矢一些。
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幫朋友推薦人的事情只能拖著了，遇不到我滿意的，怎么好意思向朋友推薦，至少過了我這一關，面對大佬們才有那么一線機會，畢竟在朋友面前我還只是個小毛毛頭。
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