了解北京HR、了解北京獵頭，你一定不會錯過的訪談！
Mark，多年北京HR從事經驗。他告訴我，乾坤獵頭讓他對北京HR、對北京獵頭的理解有點與往常不一樣?，F在，來看看他是怎么說的。
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Q：你在乾坤獵頭轉崗兩次：先從北京HR到北京獵頭顧問，后又回歸北京HR崗位，能談談兩次轉崗的經歷與理解嗎？
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這個問題我可能會回答得比較長。
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進入乾坤獵頭之前，我一直從事北京HR工作。2014年換工作時希望找一份能夠提升專業水平，且更具挑戰的工作。當時選擇乾坤獵頭，主要是被他的規范、專業以及對行業未來的精準把控所打動，這些都是我極力想擁有的，所以，在面試通過后，我成為了乾坤獵頭的北京HR。
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大家都知道，人事崗位是與員工接觸最多的崗位，但通常僅限于內招，目光常常放在對自己企業崗位的理解上，對于常規企業來說，只要了解本公司的企業文化和崗位需求就足夠了，但是乾坤獵頭不同。
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我們需要的是幫助企業尋找人才的人，他們本身的工作就有與傳統北京HR重合的地方，但還需要更加敏銳的分析、判斷能力，對行業整體發展狀況的把控能力，以及自身綜合能力的快速提升等等。
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乾坤獵頭向來提倡“把合適的人放在合適的崗位上”，那么究竟什么樣的人合適乾坤獵頭呢？在經過一段時間的考慮后，我決定切身體驗乾坤獵頭顧問的實際工作，向公司申請轉崗北京獵頭顧問。公司的領導和同事對我的決定非常支持，并給予了很多幫助和指導。
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那段時間過得非常充實，每天跟著大家一起培訓，分析案例、尋訪候選人、總結經驗教訓等等，直至后來自己獨立完成項目。雖然很辛苦，但是非常值得，除去專業素養的提升以外，對北京獵頭顧問崗位職責也有了更進一步的理解，這對于我回歸北京HR職位后有非常重要的幫助。
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當然，個人的成就感也空前爆棚，現在，每當工作或生活中遇到困難時，就會想：“那么難的北京獵頭項目都被我攻克了，還有什么事兒不能沖一沖呢？”這也算是一個意外的收獲吧。
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Q：在乾坤獵頭，你最大的收獲是什么？
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因為北京HR的工作經歷，我很喜歡從細節去觀察、分析一個人乃至一家公司。
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來面試的時候，就注意到公告欄貼出的月度員工培訓計劃，培訓內容很有針對性，這與大部分公司將培訓工作落在口頭上或表面上的做法大相徑庭，當時印象就比較好。
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當然，培訓內容并不是我最大的收獲，乾坤獵頭的工作、思維方式才是。
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在乾坤獵頭，我們不講究論資排輩，能力和業績是關鍵。并且大家都很樂于分享，就拿每次培訓來說，每個人都有可能是老師，上臺將自己的經驗教訓講出來；每個人又都可能是學生，時時刻刻汲取他人的成功經驗。所以，我們每一天都在成長，而這成長又不是一個人單槍匹馬的前進，而是整個團隊一起向前奔跑，就如我轉崗北京獵頭顧問那段時間，得到的幫助和提升讓之前的我簡直難以想象，這一點讓我非常感動。
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Q：許多人有從北京HR轉做北京獵頭的想法，你作為跨界于北京獵頭和人事兩個領域的人，有哪些建議？
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“聽說北京獵頭的收入很高哦”，這樣的想法是很多北京HR轉做北京獵頭的初衷。但如果僅憑這一點就換崗，我覺得有失偏頗而且不妥。北京HR與北京獵頭的工作其實還是有很大不同的，比如以下這幾點：
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北京HR轉做北京獵頭，首先需要改變的是角色定位。北京獵頭是對外的專業服務角色，而不是面向企業內部的管理與服務。
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其次是結果導向的意識。做北京獵頭，需要以結果為導向，支撐細化每一天的工作，沒有今日事今日畢的決心，轉型鮮有成功的案例；做北京HR則很多時候更看重過程。
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再次是需要做好工作節奏轉變的心理準備。一位北京獵頭顧問手上往往有好幾個項目同時運作，工作節奏極快，需要顧問響應需求的速度快、解決問題的速度快，這就意味著壓力會非常大，沒有充分心理準備的人會很難適應。
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所以說，如果只是看見光鮮亮麗的一面，卻無法承受超出一般的努力與付出，貿然從北京HR轉崗北京獵頭，可能會得不償失。
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Q：乾坤獵頭2017年人才引進需求不小，在這里特別開辟一段“廣告時間”給你。
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太好了，非常感謝！
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進入乾坤獵頭這幾年，無論是在什么樣的崗位上，我最大的感觸就是，乾坤獵頭非常尊重人才，也非常希望引進好的人才。所以，我們非常歡迎所有的有志之士加入。
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如果您想做北京獵頭顧問，只需要你對北京獵頭行業抱有熱情和興趣、具有一定職業素養和自我追求、擁有一定的學歷與抗壓能力、愿意以“空杯”心態學習，乾坤獵頭向你承諾:你一定能做個好北京獵頭。至于北京獵頭所需要的專業能力、業務知識、工作方式等等，就放心地交給乾坤獵頭的培訓體系吧，我們會助力你完成自己的夢想!
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