在面試開始前，精心策劃整個面試溝通過程中的“劇本”，反復準備和練習自己的“臺詞”，最后出場完美“表演”，才是秘訣。簡而言之，能充分展現自己價值的面試是要一個“自編、自導、自演”的過程。跟著對方的“劇本”來面試，很難保證自己的表現不打折扣，繼而企業給的offer也打了折扣。
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我知名獵頭相信，如果你是一個一直認真對待自己工作的職場人士，每個人都可以通過充分的面試準備，來獲得“比自己現有能力高一點的”職位機會，這本身就是職業發展的軌跡。
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資深獵頭分析道，如果每隔3年左右，都成功把握一次好的機會，這個人的職業發展速度將會多么快速，薪資上也遙遙領先同齡人。從同齡人中脫穎而出后，他又帶著無法替代的年齡優勢，和上一代優勝者競爭，結果不言而喻。這是職場經理人迭代的規律。
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但并不是每個人都有能力把握機會。經過大量的案例和面試輔導實踐，知名獵頭公司乾坤獵頭漸漸地總結出：即使已經明白了“面試劇本”需要自己充分去準備，但不同的“劇本”還是會造成面試打分上的不同結果。
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北京資深獵頭Mark認為，高成功率的 “面試劇本”都是經過精心策劃的、條理非常清晰的、突出明顯主題的、讓人印象深刻的議論文，而不是平鋪直敘的記敘文，把自己過去的工作經歷當作回憶錄來講一通。
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北京獵頭認為高成功率的“面試劇本”需要包括以下幾個框架：
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第一步，快速塑造一個“我能幫你解決問題”的專業形象；
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第二步，讓對方自己推理出“你能給我更多驚喜”的想象空間；
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第三步，給到對方“你將會在相對長的時間段內穩定地為我實現目標”的信心；
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第四步，讓對方感到你的薪資期望“既合理又大氣”，甚至更加欣賞你的為人。
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這個劇本策劃基本可以到此結束（具體操作可見下期內容）。
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但如果再心機一點，還可以有第五步：讓新上司“感動”于你愿意選擇為他服務, 在未來的日子里有“好事”先考慮到你。何為“好事”，相信各位已“意會”。
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清楚了整個框架后，還需要具體的準備內容。準備一個優秀的“面試劇本”需要掌握嚴謹的邏輯和專業的表達方式。優秀的劇本都是“源于生活”才讓人感到真實、共鳴，而優秀的劇本“又高于生活”，非機械地、平淡地陳述。所以，優秀的面試劇本內容也同樣如此，“源于過去的工作經驗，又高于過去的工作經驗。”
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請熟記以上面試劇本“五步框架”！你一定可以“自編”一本屬于你自己的高成功率的“面試劇本”。
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