在決議組建外部獵頭團隊后，企業該選什么樣的人來當外部獵頭呢？今朝國際外從事企業外部獵頭的人員組成如下：
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80%的人員曾從事過獵頭搜索，有在獵頭公司任職的閱歷。特別是外部獵頭團隊的擔任人，簡直100%是有獵頭公司從業經歷的人員。
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15%的人員是從本公司原有雇用團隊轉入外部獵頭團隊，有In-House Staffing經歷。
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5%的人員是沒有任何雇用與獵頭經歷的HR從業人員。
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外部獵頭還應當具有以下特色：
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1.心思本質：陽光向上、性情爽朗、氣量氣度廣大、有毅力、韌勁強
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獵頭是征詢業的延長，外表上是搜索人才，但其中心外延是供給效勞。就好像其他任何征詢效勞行業一樣，在為客戶供給效勞的同時，成績和波折也無處不在。因而，無論是外部獵頭照樣內部獵頭，任務的心態勢必會決議勝利的高度。
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2.戰術本質：腦筋靈敏、過細仔細、擅長溝通、擅長自我治理、擅長發問
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獵頭任務請求從業者過細仔細，在天天需求處置少量信息的狀況下，必需能做到“不忘事、不鎮靜”，無效治理本人的工夫。和客戶、候選人的交換更是獵頭的?課，要曉得不只獵頭忙，客戶、候選人更忙，能切中要點，停止簡練清楚明了地交換是非常主要的。
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3.進修本質：對各類事物有獵奇心、瀏覽廣、自立進修才能強、擅長總結
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獵頭行業是一個與人打交道的行業，但沒有人是一無所知、無所不曉的“萬寶全書”，這就請求獵頭們堅持一顆獵奇心。除了本人多看書和雜志外，更要抓住每個時機向行業專家、從業人員理解新的行業和家當靜態。同時還要能對所學的新常識停止比照、總結。
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4.效勞本質：時辰有效勞認識，對表里客戶都保有客觀能動性，能為對方思索
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效勞業難，獵頭們想要供給好效勞更難。客戶在與獵頭協作前對獵頭所供給的效勞全都“看不見、摸不著”，一切的體驗多是跟著項目標一步步展開而深化。
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5.務虛本質：不cut corner, 不靠小聰慧，任務扎實，以后果為導向
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獵頭任務沒有任何捷徑可走，固然經過少量的后期信息和人脈的積聚可以使很多項目具有一個優越的末尾，但中國市場的變更很快，人員活動性又大，在候選人沒有最終簽字前，搜索任務是不該該中止的。優良的獵頭必定會扎扎實實、步步為營地按任務步調完成每一步的搜索。
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6.身體本質：堅持興旺膂力，能打夜戰
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獵頭任務是一份從早忙到晚的任務。因為項目多、周期短，加班對獵頭來說是粗茶淡飯，這就請求人人必需具有優越的身體本質，以興旺的精神投入到任務中去。
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