1、獵頭工作之需求分析
?
1）分析企業需求崗位職責,權限。詳細了解企業各方面信息（越詳細越好）
?
2）硬功夫:如學歷、專業、年齡、工作年限、工作背景、項目情況、職級等
?
3）軟實力：如性格、工作作風、未來發展規劃
?
4）薪資水平，薪資結構，其他福利情況
?
5）確定挖掘的目標公司
?
2、獵頭工作之Mapping
?
1）明確目標公司（列出表格或清單，熟練的顧問直接在腦殼里調動即可）
?
2）摸清目標公司的對應崗位人選信息，并收集聯系方式
?
3）摸清專注行業內Top20的公司組織結構，各崗位人員信息，薪酬福利情況，各種新聞八卦（此為長期積累的過程，臨時抱佛腳恐怕來不及）
?
3、獵頭工作之候選人搜尋與簡歷初選
?
A、獵頭工作之搜尋候選人
?
1）在第2步的基礎上，有目的地聯系目標人選
?
2）在線上渠道發布信息并搜尋（人才網、獵聘網、各類社群、微博、社交APP等）
?
3）在過往積累的人脈里發布信息
?
?
1）看軟硬實力是否符合要求
?
2）看簡歷書寫是否完整、是否摻雜水分
?
3）看跳槽是否頻繁
?
4）看崗位職責是否相符
?
5）看項目經驗（或社會資源）是否匹配
?
6）其他
?
4、獵頭工作之電話面試/視頻面試
?
1）感覺其溝通與表達能力
?
2）感覺其對新機會的興趣大小
?
3）了解人才關注點
?
4）簡歷疑點咨詢
?
5）了解其對行業的理解，對崗位的理解，對過往工作經歷的描述。
?
6）對客戶公司和崗位的理解
?
5、獵頭工作之F2F面試（當前市場競爭情況已經不允許還進行這一步了）
?
1）觀其形象氣質是否符合崗位要求
?
2）聽其溝通與表達，是否專業
?
3）了解其對崗位職責的了解情況，對行業的了解情況是否到位
?
4）了解其對企業文化的接受情況
?
5）了解其對上級領導的管理風格要求
?
6）了解其職業發展規劃
?
7）其他
?
6、獵頭工作之撰寫推薦報告
?
1）陳述推薦理由
?
2）適當優化簡歷（突出候選人亮點，列出明確數據，突出項目經歷或社會資源）
?
7、獵頭工作之提交報告給企業審核
?
1）提交3人/次較好
?
2）提交過程中，跟進反饋
?
3）若企業審核時間過長，需做好人才的溝通工作，穩住人才
?
4）企業審核結果出來，盡快給候選人反饋
?
5）若候選人淘汰，明確原因，以便調整搜尋方向
?
8、獵頭工作之企業面試及Training（面試輔導，非常重要）
?
1）面試時間，地點，面試環節，面試官，面試輪次，費用報銷等信息確定
?
2）盡可能多地掌握面試官的信息，如性別，年齡，工作背景，性格喜好、面試策略、面試問題等
?
3）跟候選人進行面試輔導：盡量多收集公司信息，提醒其端正心態（防壓力面試），理清思路，明確重點突出亮點少說廢話
?
4）面試結果跟進：跟面試結束的候選人溝通面試問題、企業面試方式、考察重點；跟HR及時溝通結果
?
9、獵頭工作之確認錄用
?
1）確認薪資，福利
?
2）確認服務費
?
3）確認人才入職時間
?
4）背景調查
?
5）跟進人才辦理離職手續（跟進薪資證明、離職證明）
?
6）Hold住候選人，以防空窗期突然跑單
?
10、獵頭工作之收款
?
1）開出發票
?
2）催款
?
11、獵頭工作之后續服務
?
1）與候選人、企業保持充分溝通，使候選人順利度過試用期
?
2）若候選人未通過試用期，繼續為企業補人
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 4006222973
簡歷在線投遞請登錄：www.sbcknfd.cn
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
