如果有人打電話讓你去面私募，考慮下面的方法，只要一小步就能成功。
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關于私募面試、甚至只是接到面試邀請電話的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，結(jié)果都讓人心驚。
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每個入門級別的崗位會收到多達250-300份申請，其中30人能闖過第一道防線（通常是和獵頭見面）。之后獵頭會將10位候選人的簡歷轉(zhuǎn)給私募公司，其中通常6個人會被選去參加第一輪面試。一面結(jié)束后，會有兩個人被挑來進行最終角逐。
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“不要把機會浪費了，”Private Equity Recruitment獵頭公司董事總經(jīng)理Gail McManus說。“私募的面試競爭異常激烈，你可沒多少練手機會。”
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因此，知道其中的套路很重要。以下是根據(jù)資深獵頭Mark所言私募面試流程會遇到的情況，外加取勝的小訣竅。
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階段一：匹配性測試
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就像投行招聘畢業(yè)生那樣，私募公司會評估你是否了解這家公司、知曉其業(yè)務并且擁有合適的技能和經(jīng)驗成為團隊可貴的一員。
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第一階段總在測試你是否有料來融入組織，做足準備仍然是重點。你總會被問到以下三個問題，無論提問形式如何，McManus說。
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a)你為什么想來這家公司？
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很簡單是吧？只需做好關于這家公司的調(diào)查，搞清楚其行業(yè)經(jīng)驗、公司文化以及從競爭中脫穎而出的地方。研究下它最近做的項目、目標公司，說些能真正表明你對進這家公司工作的興趣來。
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“如果你無法回答這一題，而這又僅僅只是一項家庭作業(yè)，那么這家私募公司會在隨后的面試中讓你難堪，” McManus說。“接下來的提問包括其所處的行業(yè)、讓面試者感到興奮的一個近期項目。漂亮的回答能讓接下來的問題變得非常容易。私募公司唯一想知道的是你沒有在浪費他們的時間。”
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b)你為什么想做私募？
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這里關鍵要記住私募公司并不關心你的職業(yè)雄心；這是個買方的市場，你賣的是什么呢？普遍的回答會沿著這樣的思路展開：買方為何是這位候選人按邏輯來說該走的下一步、候選人如何把從一家頂尖公司獲得的經(jīng)驗進一步施展、以及能夠讓你作為一名尋找新機會的優(yōu)秀候選人鶴立雞群的其他答案。
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“要以他們的公司為背景總結(jié)你的經(jīng)驗–為何你將能為其所用？”McManus建議說。
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你或許想說：“我近期聚焦某行業(yè)的經(jīng)驗讓我對可能的投資機會有了很好的了解，我的估值和建模經(jīng)驗讓我能搞清楚這一行的不同業(yè)務。我想把這些技能用到金融行業(yè)的新領域中去。”
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c)給我說說你的簡歷
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這個問題從投行面試到MBA申請都會問，但大多數(shù)人卻“驚懼”于以一種能讓私募公司感興趣的方式談起自己的背景，McManus說。最大的問題是由于這些人的投行背景，他們會繼續(xù)像個顧問那樣說話—推銷某個特別項目的優(yōu)勢以及一項投資的好處—而不是以一位買家更為“挑三揀四”的方式說話，McManus說。
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“學著用買方的語言說話—強調(diào)一項投資好的一面，但也不忘潛在不足—而不要像個顧問那樣。如果你說得到位，更可能被認為是合適的人選，”她說。
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