1.關注收費，忽略專業水平
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正規的獵頭公司是專業的人力資源服務機構，和律師事務所、會計師事務所一樣，由專業的人才提供專業的服務。有些企業咨詢完收費之后往往會抱怨——“你們太貴了，XX獵頭公司只收15%”。資深獵頭認為，收費是選擇獵頭公司的標準之一，如果服務不專業。結果不如意，再低的收費都是浪費。建議先選擇專業獵頭公司，再衡量投入產出比。
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2.相比預付款，更接受上崗付費
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一般專業的獵頭公司在與客戶第一次合作時，會要求一定額度的預付款，一方面保證職位的真實性，另一方面也方便開展項目。但我國的企業客戶更容易接受上崗付費、不成功不收費這樣的模式，看上去是降低風險了，但實際上極可能造成招聘進度過慢、加大招聘的時間成本等各方面成本。
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3.談判就是為了砍價
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按照國際慣例，獵頭公司收取人選綜合年薪的三分之一作為傭金。我國獵頭公司與客戶談合作的時候，除了少數客戶會將關注的重點集中在獵頭公司的專業水平、獵頭顧問的服務素質上，更多客戶會糾結價格和預付款。有些獵頭公司為了得到客戶，不惜放棄預付款，導致客戶同時與多家獵頭公司簽訂合約，造成混亂現象。
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4.缺乏規劃，把獵頭當中介
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有些企業把獵頭視為中介，合作后希望馬上有合適的人選入職。乾坤獵頭建議，企業客戶應對中高端人才招聘有長遠的安排，在預算、職位、時間等方面都有規劃。合作后，與獵頭公司多做企業文化、發展方向等方面的溝通，這樣方便獵頭公司精準地把握用人需求，更快地物色到適合自己企業的人選。
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5.把獵頭公司當下屬
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某家企業流動率奇高，與獵頭公司合作后，推薦的多個人選都在保證期內離職了，一定是獵頭不好嗎?獵頭公司是企業的人力資源戰略合作伙伴，中高端人才供應商，企業與獵頭應相互尊重、相互合作完成招聘項目，人選離職，企業也應反省自己的雇主吸引力。再好的人選，也經不住不會用人的領導。
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6.獵頭反被獵
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獵頭顧問一般都有人力資源從業者資格證書，有的做獵頭之前也做過HR，了解企業管理和人力資源，做過獵頭之后擁有了豐富的尋獵經驗、人才渠道。很多企業跟獵頭項目經理合作后，就直接把獵頭招進去做in-house了，獵頭本身也成了被客戶獵走的對象。
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7.要最好的，而不是最合適的
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有的企業認為，既然付費請獵頭公司招聘，就一定要招聘最好的人選，學歷、年齡、業績、履歷各方面都必須達到要求。但是人選是否跟企業需求的崗位合適卻被忽略了，這樣人選入職后，很難融入團隊，造成招聘失敗。獵頭認為，為企業招聘適合且優秀的人選才是獵頭公司最應該做的。
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8.要求回扣
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乾坤獵頭也遇到過要求回扣的客戶，多次就“乾坤獵頭是正規獵頭公司不接受回扣”這項原則溝通無果之后，只好放棄合作。
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