獵頭，不是一般人能做的。北京獵頭也是一樣，首先TA必須不是一般人。TA可能在北京行業做了幾年的客服、運營、市場等與獵頭貌似不相干的工作，讓人絲毫查覺不到他有步入獵頭行業的一天。但旁人看不到的是，這幾年有意或無意的內功修練，已經讓TA的“獵頭資質覺醒“，一旦機會到來，TA會毫不猶豫的駛入使自己增值的快車道！
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養成軌跡：從業背景+人脈背景——資質覺醒——學習專業能力
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下面由筆者一一介紹：
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從業背景+人脈背景
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做為一名出色的北京獵頭，“北京從業背景+人脈背景”的搭配一定比下雨天的音樂和巧克力更完美，是個超贊的背景。毋庸置疑，要成為一個好的北京獵頭，必須要對行業很熟悉。不同的公司有著不同的用人需求、同一家公司也有不同的業務模塊，如果獵頭對業務不熟悉，難免會鬧笑話。
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我就遇到過類似例子，有些獵頭對簡歷中涉汲到業務描述幾乎不懂，所以會提出很多可笑的問題，有的還要自己舉個粟子消化一下，問是不是這樣子，更有甚者干脆避開業務不談，像查戶口似的提問題，連哄帶騙、忽悠到最后又不能兌現，這讓我覺得很LOW，心想你到底是獵頭還是豬頭哇。
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假設一個場景，一位資深的北京獵頭要為某企業物色“高級測試工程師”，那么他除了關注企業要求的硬性條件外，更應該關注和挖掘其項目經歷：比如從業周期是否足夠長、比如是否擔任過核心項目角色、比如對項目高并發（產品用戶量、點擊量大）的經驗等等，如果對業務完全不了解，只會查戶口般的盤問，那會給候選人帶來什么樣的感覺受呢？
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進一步說，一名好的北京獵頭不僅僅需要“滿足企業的用人需求”，還需要去“解讀企業用人的潛在需求”，企業找獵頭，當然會提出需求——“我要一個什么樣的人”。當一份“符合要求”的簡歷擺在眼前時，往往會意識到“原來這點不合適、原來那點欠缺..”，這是很正常的事情。糾其原因，除客觀因素外，很可能是北京獵頭對企業的潛在用人需求”不了解。
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直白的說，人家要招什么樣的人，不可能全都說的一清二楚，就像你說你喜歡大眼睛、長頭發的妹子，但當鳳姐站在你面前時，你又覺得好像不是那么回事兒。是的，獵頭需要具備解讀企業“深層用人需求”的能力，從而實現“完美匹配”。若想具備這種素質，脫離了業務是難以想象的。
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說這些只想闡述一個觀點，做北京獵頭必須要懂業務，不懂業務和不懂溝通同樣可怕。
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TA除了對北京業務、行業有著深刻的理解外，往往在從業過程中有意或無意的積累下深厚的人脈關系。職場如戰場，人龍混雜！職場上人來人往的，什么樣的人可以讓大家都情愿和他變成搭檔或朋友呢?一般來說，不以自我為中間、喜愛與人同享成功和贊揚、喜愛傾聽，這樣的人老是令人期待。
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有了人脈發展新客戶如魚得水，手頭職位多得不要不要的，有了人脈候選人一片一片的、了解行業公司的人脈信息都不在話下!這行水深，想要吃得開沒有人脈是萬萬不能的...
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人脈這個老生常談的話題，我就不啰嗦了。有志于成為未來北京獵頭的人，改變就趁現在，擴展自己的人脈圈吧！
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獵頭資質覺醒
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而成功進化為北京獵頭的TA，往往是清醒的意識到自己是具備以上的素質人，并有勇氣將其發揚光大人！
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學習專業能力
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做北京獵頭，同樣是需要的是不斷學習、不斷的研究、不斷的實踐。很多人輕視了北京獵頭的困難程度，以為和中介差不多，只是針對的企業與候選人的屬性不同，其工作內容無法是打打電話、找找簡歷。殊不知業務對象屬性的不同，會使工作難度倍增。
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總結起來，做為一名出色的北京獵頭，需要具備以下幾點專業素質：
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1、超級的學習能力（快速學習、學以致用）；
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2、打了雞血的銷售激情（如果你已經具備這個條件，那就已經可以做獵頭了）；
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3、強大的心理素質（被折磨而穩如泰山、泰山壓頂而處驚不變）；
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4、驚人的應變能力（你面對的是不同身份、不同層次的人，見人說人話，見鬼說鬼話，不是一般的應變能力就OK的！）；
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5、恐怖的判斷和洞察能力（如果你聞不出香臭、辨不得真假、常常被人家洗腦，你還是別做了）；
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6、變態的協調能力（各方面都要照顧到，不光要照顧到，而且要照顧好！）；
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7、高超的平衡技巧（周旋于用人企業與候選人之間）；
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8、忍耐力（別用個性支撐工作）；
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9、執行力（獵頭不是吹牛的人，是做事的人）；
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無論做哪個行業的獵頭，方法上是共通的，差別在于個人是否具有獵頭潛質，以及花多少時間和精力去踐行工作方法。
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最后附上筆者感言：這行太難做，水太深，慎入。
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