1、準確地傳達客戶的招聘需要，為提名人做面試、評價，經過有用的匹配作業來斷定適宜的提名人；
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2、擔任商場拓展，與客戶樹立托付招聘協議，并維系杰出的客戶關系；
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3、進行人選的薪資和諧及商洽作業；
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4、獵頭公司會從客戶的招聘需要中承認職位的所需才能及資格，剖析商場并確立搜尋的方向及方針；
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5、從客戶端收集、剖析招聘需要的詳細信息并施行有用的招聘舉動；
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6、擔任方針行業客戶信息剖析，研討客戶需要；
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7、獵頭公司指導助理使用有用東西，有計劃地進行查找、篩選提名人；
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8、盯梢效勞一切已成功完畢的項目，后期的盯梢效勞首要意圖是一方面讓已引薦的人選非常好融入企業，另一方面也期望經過這種和公司內部人士交流非常好了解這家公司，使后續的別的崗位引薦更到位。
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