關于公司來說，轉行轉職換崗基本上意味著求職者之前的作業經驗歸零，求職者之前在自個所在的領域再資深、做出的業績再光輝，來到新的作業崗位后除了一些職場軟性竅門外，其他方面和新人沒有什么不一樣，因而被壓價是再現實不過了。
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面對這種狀況，資深北京獵頭認為可以采納“曲線救國”的方法，盡量把曩昔的作業經驗和現崗位的招聘要求聯系起來，向面試官闡明曩昔的某項具體作業內容、你所把握的某項作業技能，以及因曩昔的作業而堆集下來的人脈關于轉行后的新職位有所協助。而你身上所具有的職場軟性竅門更可以協助你迅速進入新人物，實現“快速對接”。究竟有關的作業能力、豐盛的人脈和職場軟竅門永久都有含金量。
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