又是一年招聘季，各家
獵頭公司異常繁忙。據相關人士介紹，為了在目前略顯低迷的經濟條件下尋求突破，企業往往開出豐厚的高薪吸引人才，有的企業甚至給出了高達200萬元的薪酬。
獵頭公司挑選人才有自己的標準，有資格向獵頭公司尋求幫助的企業必須要為求職者提供15萬元以上的年薪。一般來說，市場上高級人才薪酬大多在每年30至50萬元之間，當然也有一些實力雄厚的公司，開出的年薪高達100萬元乃至200萬元以上。
“我們這有一家資產雄厚的知名房地產民營企業，開出200萬年薪，尋找一位該公司在合肥地區的總裁。 ”某獵頭公司透露，200萬只是企業開出的底價，如果創造驕人業績，報酬可能遠遠不止這么多。此外，據該獵頭公司人士介紹，目前，開價100萬以上的企業也有幾家，但符合企業要求的人卻寥寥無幾。
據了解，各個行業對高級人才都有一定程度的需求，其中以房地產和服務業目前的需求最為旺盛。當然，企業拿出如此高的薪水，對人才的要求自然也不低，據
獵頭顧問透露，許多公司都希望可以從行業內數一數二的企業里直接“挖角”。
對于這些高端的求職者來說，他們本身就已擁有著不菲的收入，企業為了得到他們，的確需要付出不少的代價，除了更高的薪酬之外，企業往往還會拿出企業中一部分的股權來作為吸引他們的籌碼。一般情況下，企業和人才“看對眼”之后，二者一般會簽署為期三年的穩定合同，也有一些職業經理人會和企業達成長期協議，把企業作為自己的最終歸宿。
