當下一些企業處在職員尤其是中高級人才的短缺現狀很嚴重，這種現象給獵頭行業帶來來了春天，“跳槽”人數的激增帶動了獵頭公司業務量的暴漲，“獵頭行業”可謂是“春風得意馬蹄疾，一日盡看跳槽族”，其中以房地產、金融證券公司、IT互聯網等行業最為普遍。
一些人通過獵頭找到了自己理想的工作，而另一些人則把
北京獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個詞匯越來越多被提及的今天，這個剛剛形成20年的行業，究竟處在怎樣的階段，未來又如何更好地發展呢？
資深獵頭顧問介紹說，正規的獵頭公司以注重人才質量為行業準則，一般都會有自己的人才庫與人才資源，在供求雙方的共同配合下，找到合適的人才，獵頭已經成為各類企業尋求發展和專業人士不可或缺的角色。但同時他也指出，因為獵頭行業在國內形成時間尚短，準入門檻較低，市場上競爭較混亂，從業者資質良莠不齊，很多公司在沒有足夠的數據庫和人脈積累的情況下，隨便注冊個公司就宣稱自己是獵頭，把獵頭公司做成了電話銷售，或者以極低的費率簽單，簽單前不顧事實什么都敢承諾，但服務水平和質量低下，不但可能耽誤企業急需人才的招聘，影響候選人的職業發展，同時也可能影響獵頭行業的整體聲譽和形象。
針對現實情況，資深
獵頭顧問建議，目前要規范市場環境，逐漸提高行業準入門檻，讓獵頭公司在公平的環境下良性競爭。同時借鑒國際先進經驗積極發展國內獵頭，提高國內獵頭公司的專業程度、標準化水平和服務質量，從而使得國內獵頭公司的運作更加規范，運作的過程更加強調誠信，能夠替企業和候選人把事情做好，逐漸縮小與國際先進獵頭公司的差距。從長遠發展來看，獵頭公司的業務也可通過向咨詢、培訓、業務流程外包等方向延伸來更好地整合相關資源，實現業務層次優化和業務規模擴大，更好地促進獵頭行業的發展。
