獵頭職場：被候選人選人放鴿子怎么辦？如何提高推薦候選人的精確度？
如果您作為獵頭顧問，遇到被候選人放鴿子的情況，您可以首先與候選人進行溝通，詢問其原因。如果候選人有合理的理由，您可以嘗試協商解決方案；如果候選人沒有合理的理由，您可以考慮將其從您的候選人名單中刪除。此外，您也可以與客戶進行溝通，說明情況，并盡力尋找其他合適的候選人。
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但是究其根本原因，我認為還是推薦人選的精確度不夠，不論是換工作的意向、還是人崗匹配的程度還是其它，都可看作是精確度。精確度達不到，就總會出現這樣那樣的意外。
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作為獵頭，要提高推薦候選人的精確度，您可以采取以下幾種方法：
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詳細了解客戶的需求。您應該盡可能多地了解客戶的需求，包括所招聘的崗位的具體工作內容、所需求的技能和能力、期望的薪資等等。這樣，才能更好地篩選出符合客戶需求的候選人。
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嚴格按照客戶的要求篩選候選人。您應該嚴格按照客戶的要求進行篩選，確保每一位推薦的候選人都符合客戶的要求。如果有候選人不符合客戶的要求，您應該排除在外，而不是貿然地推薦。
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對候選人進行評估。您可以對每一位候選人進行評估，評估其工作經歷、技能和能力，確保其符合客戶的要求。您也可以通過實際的測試或面試，來評估候選人的實際能力。
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經常與客戶溝通。您應該經常與客戶溝通，了解客戶對候選人的滿意度，并及時調整篩選方式，以提高候選人的精確度。
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及時反饋候選人的進展。并詢問客戶對于候選人的看法。這樣，您才能更好地了解客戶的需求，并及時調整推薦策略，提高候選人的精確度。
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建立候選人數據庫。您可以建立候選人數據庫，對每一位候選人進行詳細的記錄，包括其個人信息、工作經歷、技能和能力等。這樣，當有新的招聘需求時，您就可以快速地從數據庫中查找符合客戶需求的候選人。
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通過以上方法，您就可以提高推薦候選人的精確度，為客戶提供更優質的服務。
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